RESOLUCIÓN de 5 de junio de 2025, de la Secretaría General de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se amplía la relación definitiva de candidatos admitidos de la bolsa de empleo temporal del Cuerpo Superior de Administración Económico-Financiera de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, aprobada por Resolución de 7 de mayo de 2024, constituida conforme al proceso selectivo convocado por Orden PRE/197/2020, de 18 de febrero, y ampliada por Resolución de 6 de mayo de 2025, de la Secretaría General de la Consejería de Economía y Hacienda.
RESOLUCIÓN de 5 de junio de 2025, de la Secretaría General de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se amplía la relación definitiva de candidatos admitidos de la bolsa de empleo temporal del Cuerpo de Gestión Económico-Financiera de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, aprobada por Resolución de 7 de mayo de 2024, constituida conforme al proceso selectivo convocado por Orden PRE/198/2020, de 18 de febrero, y ampliada por Resolución de 6 de mayo de 2025, de la Secretaría General de la Consejería de Economía y Hacienda.
RESOLUCIÓN de 5 de junio de 2025, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Riaza (Segovia), por la que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2025. Expte.: 573/2025 GEST.
ACUERDO de 3 de junio de 2025, del Consejo del Instituto Tecnológico Agrario de Castilla y León, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2025.
RESOLUCIÓN de 1 de junio de 2025, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que se publica la relación provisional de las personas candidatas de la bolsa de empleo de personal estatutario temporal de la categoría de Médico de Admisión y Documentación Clínica (Licenciados Sanitarios) del Servicio de Salud de Castilla y León.
EXTRACTO de la Resolución de 6 de junio de 2025, de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones para fomentar el emprendimiento y la contratación de mujeres jóvenes entre 18 y 30 años en los ámbitos laborales en los que exista infrarrepresentación femenina.
