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Martes 20 de enero de 2026

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DISPOSICIONES GENERALES
PRESIDENCIA DE LA JUNTA
DECRETO 164/2025, de 2 de diciembre, por el que se establecen las bases
reguladoras de ayudas a nuevas contrataciones o al mantenimiento de
contratos suscritos con personas empleadas de hogar, como medida de
fomento para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
de las familias extremeñas, y se aprueba la primera convocatoria. (2025040285)
I
El Acuerdo de Asociación de España 2021-2027 (AA), documento de carácter estratégico,
elaborado por cada uno de los Estados miembros, y que establece las grandes orientaciones
estratégicas de la política de cohesión para el periodo 2021-2027, marco general del Programa Operativo del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) 2021-2027, destaca, entre otros objetivos políticos, los referidos a la igualdad entre mujeres y hombres, la perspectiva de género,
la no discriminación y una Europa más social e inclusiva, por medio de la aplicación del pilar
europeo de derechos sociales.
El Fondo Social Europeo Plus (FSE+), y de manera complementaria el FEDER, constituyen las
herramientas prioritarias de aplicación del Pilar Europeo de Derechos Sociales, que establece
20 principios y derechos esenciales estructurados alrededor de tres ejes principales: Igualdad
de oportunidades y de acceso al mercado de trabajo; mercados de trabajo dinámicos y condiciones de trabajo justas; y, protección e inclusión social.
En relación a la brecha de género en el ámbito del empleo, hay que buscar sus causas en
las desigualdades estructurales que persisten debido a los roles tradicionales que se han fomentado a lo largo de la historia y que limitan las oportunidades de las mujeres todavía hoy
en día, pese a los avances recientes. Promover la igualdad de género en ámbitos prioritarios
como es el empleo, sobre la base de una mejor conciliación personal, familiar y laboral, así
como favorecer la corresponsabilidad, requiere de la aplicación transversal de políticas de
igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las estructuras y las organizaciones.
A pesar de los logros conseguidos en este ámbito, sigue existiendo una realidad de relaciones
personales y sociales desiguales entre mujeres y hombres, como lo reflejan los datos socioeconómicos en los ámbitos europeo, estatal y autonómico. Esto evidencia que aún se mantienen roles y estereotipos de género que influyen en la percepción colectiva sobre una supuesta
mayor aptitud de las mujeres para asumir responsabilidades en el ámbito doméstico. Esta