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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 9 - Viernes, 12 de enero de 2024

página 40037/1

3. Otras disposiciones
CONSEJERÍA DE JUSTICIA, ADMINISTRACIÓN LOCAL
Y FUNCIÓN PÚBLICA

El Decreto del Presidente 10/2022, de 25 de julio, sobre reestructuración de Consejerías,
estableció una nueva distribución de competencias, buscando siempre la máxima
eficiencia en el empleo de los recursos públicos para hacer frente a las circunstancias de
orden político, económico y social en las que se encuentra inmersa en el momento actual
la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Como consecuencia de lo anterior, fue aprobado el Decreto 164/2022, de 9 de agosto,
por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Justicia, Administración
Local y Función Pública, en el que, en sus artículos 8 y 12, se establecen las competencias
atribuidas, respectivamente, a la Secretaría General para la Administración Pública y a la
Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública.
Asimismo, la reciente aprobación de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función
Pública de Andalucía, ha venido a establecer un novedoso marco regulatorio que supone
importantes avances en el ámbito de los recursos humanos que deben instrumentarse
mediante su desarrollo reglamentario en diferentes materias.
En primer lugar, resulta necesaria una reorganización de la estructura de la
Secretaría General para la Administración Pública con el objetivo de contar con los
medios humanos y organizativos suficientes para llevar a cabo, satisfactoriamente, el
ejercicio de las competencias de coordinación y seguimiento en materia de protección de
datos de las Consejerías y sus entes instrumentales, así como para realizar la dirección,
impulso, coordinación y gestión de la política de recursos humanos y de organización y
transformación continua de la Administración de la Junta de Andalucía.
Por lo tanto, se refuerzan las áreas de transformación e innovación de la administración
pública, administración digital, de mejora administrativa y racionalización de trámites, de
planificación del empleo público y de transformación de los sistemas de gestión para el
empleo público.
En segundo lugar, en el ámbito de la Dirección General de Recursos Humanos y
Función Pública, para implementar, además, adecuadamente las líneas estratégicas del
Plan Estratégico de los Recursos Humanos de la Administración General de la Junta de
Andalucía 2023-2030, se crea un área de análisis y evaluación de puestos de trabajo,
se crean las oficinas de producción normativa y de coordinación de procesos y se crea
una unidad administrativa para la selección temporal de personal funcionario interino y
personal laboral. Asimismo, se refuerzan otras áreas como la ordenación de puestos de
trabajo, la transparencia pública, la planificación de los recursos humanos, la gestión del
Sistema de Información de Recursos Humanos y la gestión del persona laboral.
Por último, en el Instituto Andaluz de Administración Pública se ha producido la
ampliación de la competencia atribuida en materia de formación y perfeccionamiento
del personal al incluir, ahora, al personal de todas las entidades instrumentales de la
Administración andaluza, lo que conllevará un importante incremento del número de
personas usuarias. También se le atribuyen nuevas responsabilidades en relación con
la dirección pública profesional, así como sobre la evaluación e investigación de políticas
públicas y sobre el fomento de proyectos innovadores.
Por todo ello, resulta necesario el refuerzo de la estructura del Instituto Andaluz de
Administración Pública con la creación de una nueva área de formación y aprendizaje,
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00295153

Decreto 7/2024, de 8 de enero, por el que se modifica parcialmente la relación
de puestos de trabajo de la Administración General de la Junta de Andalucía,
correspondiente a la Consejería de Justicia, Administración Local y Función
Pública y al Instituto Andaluz de Administración Pública.