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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 114 - Jueves, 13 de junio de 2024

página 46342/1

3. Otras disposiciones
CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y TRABAJO AUTÓNOMO

La disposición adicional segunda del Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que
se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en
favor de los trabajadores con discapacidad, establece que las Comunidades Autónomas
que hayan asumido el traspaso de la gestión realizada por el Servicio Público de Empleo
Estatal en el ámbito del trabajo, el empleo y la formación, podrán acomodar a las normas
propias de su organización interna el procedimiento establecido en dicha norma.
En este sentido, la Ley 4/2002, de 16 de diciembre, de Creación del Servicio Andaluz
de Empleo, establece en su artículo 3 como objetivo específico de esta Agencia el ejercicio
de las competencias en materia de empleo y cualificación profesional y en particular, las
siguientes: Fomento del empleo, formación para el empleo, orientación e información,
prospección, registro de demandas e intermediación en el mercado de trabajo.
El titular de la Dirección General de Intermediación y Orientación Laboral, según
dispone el artículo 14 del Decreto 155/2022, de 9 de agosto, por el que se regula la
estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, es
competente para conocer y resolver esta materia.
Con fecha 20 de diciembre de 2023 se dictó Resolución de la Dirección Gerencia
del Servicio Andaluz de Empleo por la que se hacían públicos los formularios para el
cumplimiento alternativo, con carácter excepcional, de la cuota de reserva a favor de los
trabajadores con discapacidad, que incluía un Anexo I Declaración de Excepcionalidad y
aplicación de medidas alternativas y un Anexo II Derecho de oposición de las personas
trabajadoras contratadas. Declaración de Excepcionalidad y aplicación de medidas
alternativas.
Con la tramitación de las solicitudes presentadas desde entonces y el desarrollo
de los expedientes se ha detectado la necesidad de facilitar un nuevo formulario, que
sería el Anexo III Formulario de Alegaciones/Modificación/Presentación de documentos
en relación con la declaración de excepcionalidad y aplicación de medidas alternativas,
para una mayor agilidad en la tramitación de los procedimientos, y que se suma a los ya
publicados anteriormente.
Respecto a la declaración anual de puestos de trabajo ocupados por personas
trabajadoras con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores, el artículo 5 del
Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la
Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de
los trabajadores minusválidos, recoge la obligación de las empresas que empleen a 50 o
más trabajadores fijos, de presentar durante el primer trimestre de cada año una relación
detallada de los puestos de trabajo ocupados por trabajadores con discapacidad. El
formulario que hasta ahora existía era uno genérico elaborado por el Servicio de Empleo
Público Estatal que no siempre era usado por las empresas, por lo que no atendía a
las necesidades que la tramitación de dicha declaración supone para las diferentes
Direcciones Provinciales que reciben y gestionan dicha información. Por ello, se hacía
necesario elaborar un formulario específico para Andalucía que facilite la uniformidad en
la información recibida.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Resolución de 6 de junio de 2024, de la Dirección General de Intermediación
y Orientación Laboral, por la que se hacen públicos el formulario para el
cumplimiento alternativo, con carácter excepcional, de la cuota de reserva a
favor de los trabajadores con discapacidad y el formulario para la comunicación
anual de puestos de trabajo ocupados por personas trabajadoras con
discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores.