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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 115 - Viernes, 14 de junio de 2024

página 46432/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 6 de junio de 2024, de la Universidad de Huelva, por la que se
ordena la publicación del Acuerdo de Consejo de Gobierno de esta Universidad,
de 4 de junio de 2024, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del
Personal Docente e Investigador para el año 2024.
La Oferta de Empleo Público de Personal Docente e Investigador de la Universidad de
Huelva para el año 2024 fue aprobada por acuerdo del Consejo de Gobierno de 4 de
junio de 2024.
La misma se realiza de acuerdo a lo establecido en el artículo 20.Uno.1 de la Ley
31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2023, en tanto que su vigencia se encuentra prorrogada de acuerdo con lo establecido
en el artículo 134.4 de la Constitución Española, «Si la Ley de Presupuestos no se
aprobara antes del primer día del ejercicio económico correspondiente, se considerarán
automáticamente prorrogados los Presupuestos del ejercicio anterior hasta la aprobación
de los nuevos».
Conforme a la normativa anterior, la incorporación de personal de nuevo ingreso
con una relación indefinida en el sector público se sujetará a una tasa de reposición de
efectivos del 120 por ciento en los sectores prioritarios y del 110 por cien de tasa en todos
los sectores.
El artículo 20.Uno.3) de la citada ley establece que se consideran sectores
prioritarios a efectos de la tasa de reposición: «Plazas de los Cuerpos de Catedráticas/os
y de Profesoras/es Titulares de Universidad, Profesoras y Profesoras/es Permanentes
Laborales, regulados en los artículos 68 y 82 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de
marzo, del Sistema Universitario, y a las plazas de personal de administración y
servicios de las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas
de las que dependan autoricen las correspondientes convocatorias».
De acuerdo con los datos proporcionados sobre las bajas y altas producidas en esos
colectivos en 2023, y según lo dispuesto en el artículo 20.Uno.7, la tasa de reposición
correspondiente al personal docente e investigador de la Universidad de Huelva para
2024 sería hasta un máximo de 59 plazas.
Este Rectorado, en virtud de las competencias que le están atribuidas conforme
a la ley, tras la aprobación de la Oferta de Empleo Público del Personal Docente e
Investigador para el año 2024 por acuerdo de Consejo de Gobierno de esta Universidad,
de 4 de junio de 2024, y efectuada negociación con los órganos de representación del
Personal Docente e Investigador,
HA RESUELTO

Segundo. En virtud del art. 28.1 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos
y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía, del total de las 18 plazas
incluidas en la Oferta de Empleo Público de PDI se reserva un mínimo del 10%, y
dentro de este, de la reserva de plazas para personas con discapacidad intelectual (2%)
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00303380

Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador
de la Universidad de Huelva para el año 2024, aprobada por acuerdo de Consejo de
Gobierno de 4 de junio de 2024, según anexo que se acompaña.