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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 125 - Viernes, 28 de junio de 2024

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2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
CONSEJERÍA DE JUSTICIA, ADMINISTRACIÓN LOCAL
Y FUNCIÓN PÚBLICA

El artículo 17 del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la
Junta de Andalucía establece que el concurso de promoción constituye el sistema por el
cual el personal laboral fijo o fijo discontinuo accede a una categoría profesional diferente,
dentro del mismo Grupo o de uno superior, en función de la experiencia y del mérito
profesional, siempre que se cumplan los requisitos exigidos para acceder a la categoría
profesional de que se trate.
El Decreto 566/2022, de 20 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo
Público correspondiente al año 2022 (BOJA núm. 245, de 23 de diciembre), incluye el
número determinado de plazas, distribuidas por grupos y categorías profesionales, que
se establecen para la promoción del personal laboral. Así mismo, el Decreto 288/2023,
de 27 de diciembre, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al
año 2023 (BOJA extraordinario núm. 27, de 27 de diciembre), también se incluyen plazas
para la promoción del personal laboral.
En este último decreto se recoge que las plazas que contempla la Oferta de Empleo
Público de 2023 se podrán convocar conjuntamente con las plazas correspondientes a
las ofertas de empleo público de años anteriores que no hayan sido convocadas a la
fecha de publicación del referido decreto.
La Comisión del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la
Junta de Andalucía, en su reunión de fecha 8 de febrero de 2024, acordó la acumulación
de los procesos derivados de las Ofertas de Empleo Público correspondientes a los años
2022 y 2023, determinándose que sus convocatorias se realizarían de forma conjunta.
La Comisión Negociadora del VII Convenio Colectivo del Personal Laboral de la
Administración de la Junta de Andalucía, en su reunión de fecha 26 de abril de 2024,
acordó la modificación de los artículos 17 y 19 del actual Convenio Colectivo en el sentido
de eliminar para todas las categorías profesionales la exigencia de superación de un
curso de habilitación y del periodo de prueba.
Por su parte, en la disposición adicional segunda de la Ley 5/2023, de 7 de junio,
de la Función Pública de Andalucía se establece la relación electrónica obligatoria
para todas las personas interesadas en los procedimientos derivados de la regulación
contenida en la misma, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 14
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
En su virtud, esta Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, en
cumplimiento de dichas previsiones, y conforme al modelo de bases negociado en las
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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Resolución de 24 de junio de 2024, de la Dirección General de Recursos
Humanos y Función Pública, por la que se ofertan plazas para que las
personas seleccionadas y aquellas que integran la relación complementaria
realicen petición de destino y aporten la documentación preceptiva en relación
al proceso selectivo para el acceso a la condición de personal laboral fijo,
por el sistema de concurso, en la categoría profesional de Psicólogo/a,
correspondiente al Grupo I, para las plazas vinculadas a la Oferta de Empleo
Público de estabilización del empleo temporal en la Administración General de
la Junta de Andalucía para el año 2022, convocado por Resolución de 21 de
diciembre de 2022.