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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 127 - Martes, 2 de julio de 2024

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2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES

El artículo 70 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en lo sucesivo TRELBEP, establece que serán
objeto de la Oferta de Empleo Público (OEP) las necesidades de recursos humanos, con
asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante incorporación de nuevo ingreso.
De acuerdo con los artículos 20.Dos.1.a) y 20.Dos.3.I) de la Ley 31/2022, de 23 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, en adelante LPGE
de 2023, que rige en 2024 según el criterio de la prórroga establecido en el artículo 134.4
de la Constitución Española en el caso de que no haya sido aprobada antes del primer día
del ejercicio económico correspondiente, la tasa de reposición será del 120% en sectores
prioritarios, como lo son las plazas de Catedráticas/os de Universidad, de Profesorado
Titular de Universidad y de Profesorado Contratado Doctor de Universidad regulados en
el artículo 52 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
Previsión del artículo 52 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de
Universidades, que debe entenderse realizada, en la OEP de 2024, a los artículos 68 y 82
de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, en lo sucesivo LOSU,
que se refieren a las figuras de Catedráticas/os de Universidad, de Profesorado Titular
de Universidad y de Profesorado Permanente Laboral. Concretamente, la disposición
transitoria tercera de la LOSU permite que la acreditación de Profesorado Contratado
Doctor sea válida para la contratación del Profesorado Permanente Laboral, referido en su
artículo 82. Asimismo, el artículo 40.1.b) del Decreto Legislativo 1/2013, de 8 de enero, por
el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Andaluza de Universidades, modificado
por el Decreto-ley 8/2023, de 24 de octubre, establece la modalidad de Profesorado
Contratado Doctor en la contratación laboral de Profesorado Permanente Laboral.
En atención a las reglas de cálculo establecidas en el artículo 20.Tres de la LPGE
para el año 2023, y sobre la base de altas y bajas producidas en el ejercicio de 2023,
la tasa de reposición del Personal Docente e Investigador de la Universidad Pablo de
Olavide para el año 2024 será hasta un máximo de 61 plazas. Este número corresponde
al 120% de las bajas que se han producido durante el año 2023 en la Universidad Pablo
de Olavide, de Sevilla, lo que redondeado corresponden a las 61 plazas anteriormente
indicadas. De las 61 plazas, 6 se acumularán en la OEP del año 2024 para el PTGAS,
quedando un total de 55 plazas para la tasa de reposición del Personal Docente e
Investigador de la Universidad Pablo de Olavide para el año 2024.
Para la determinación de la OEP, deben tenerse en cuenta dos obligaciones de
reserva de puesto de trabajo establecidas en la normativa de aplicación. Primero, el
artículo 59 del TRLEBEP, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, dispone que se reservará un cupo no inferior al 7% de
las vacantes para su provisión por personas con discapacidad, con la finalidad de que
se alcance el 2% de los efectivos totales previstos en la regulación, remitiéndose el
artículo 65 de la LOSU a esta previsión. Por su parte, el artículo 28.1 de la Ley 4/2017,
de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad
en Andalucía eleva esta reserva al 10%, incluyendo para su cómputo tanto las plazas
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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Resolución Rectoral de 24 de junio de 2024, de la Universidad Pablo de Olavide,
de Sevilla, por la que se ordena la publicación del Acuerdo del Consejo de
Gobierno de esta Universidad, de 20 de junio de 2024, por el que se aprueba la
Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador para el año 2024.