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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 129 - Jueves, 4 de julio de 2024

página 47453/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 28 de junio de 2024, de la Universidad de Córdoba, por la que se
publica la Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador para
el año 2024.
La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2023, prorrogados para el año 2024, establece que, la incorporación de personal de
nuevo ingreso con una relación indefinida en el sector público, se regulará por los criterios
señalados en el artículo 20 de la citada ley que fija una tasa de reposición de efectivos
del 120% en los sectores prioritarios. Entre dichos sectores prioritarios se encuentran, a
efectos del cálculo de la tasa de reposición, las plazas de los Cuerpos de Catedráticos de
Universidad y Profesores Titulares de Universidad y también las plazas de Profesorado
Permanente Laboral de las Universidades, regulados, estos últimos, en el artículo 82
de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario. De acuerdo con
lo previsto en el artículo 20.Siete de la citada Ley 31/2022, en el que se establece el
procedimiento que permite el seguimiento de la Oferta de Empleo por parte del Ministerio
de Hacienda y Función Pública, con fecha de salida en la Universidad de Córdoba de 22
de enero de 2024, se remitió información contabilizando una Oferta de Empleo Público
para el Personal Docente e Investigador que asciende a ciento veintisiete plazas.
Por consiguiente, y de acuerdo con los previsto en el artículo 20.Tres, se han tenido
en cuenta las siguientes premisas:
Premisa 1. La diferencia resultante entre el número de empleados fijos que, durante
el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios en cada uno de los
respectivos sectores, ámbitos, cuerpos o categorías, y el número de empleados fijos
que, por cualquier causa, se hubieran incorporado a dichos sectores en el referido
ejercicio, exceptuando los procedentes de Ofertas de Empleo Público o reingreso desde
situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo.
Premisa 2. El cumplimiento de la premisa 1 para los siguientes supuestos: los ceses
en la prestación de servicios por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración
en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición
de funcionario de carrera, extinción del contrato de trabajo o cualquier otra situación
administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de
retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa. Igualmente, se tendrán en
cuenta las altas y bajas producidas como consecuencia de los concursos de traslados a
otras Administraciones Públicas.

Premisa 4. El número de efectivos correspondientes a las premisas 1, 2 y 3 es de
ciento seis.
Premisa 5. En aplicación de la tasa de reposición del 120%, el número total de plazas
máximas autorizadas asciende a ciento veintisiete.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00304403

Premisa 3. Las plazas de Profesorado Permanente Laboral/Contratado Doctor que
queden vacantes como consecuencia del acceso a un Cuerpo Docente Universitario, se
podrán incluir en la tasa de reposición del ejercicio siguiente.