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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 131 - Lunes, 8 de julio de 2024

página 47628/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
CONSEJERÍA DE JUSTICIA, ADMINISTRACIÓN LOCAL
Y FUNCIÓN PÚBLICA
Resolución de 1 de julio de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos
y Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para la cobertura
de vacantes correspondientes al Grupo II del personal laboral incluido en el
Convenio Colectivo de la Administración de la Junta de Andalucía, mediante
concurso de promoción derivado de las Ofertas de Empleo Público para los
años 2022 y 2023.

En su virtud, esta Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, en
cumplimiento de dichas previsiones, y conforme al modelo de bases negociado en las
sesiones de la Comisión del VI Convenio Colectivo de 7 de mayo de 2020 y de 25 de julio
de 2022, y en el ejercicio de las competencias atribuidas por el artículo 12.1.c) del Decreto
164/2022, de 9 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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El artículo 17 del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la
Junta de Andalucía establece que el concurso de promoción constituye el sistema por el
cual el personal laboral fijo o fijo discontinuo accede a una categoría profesional diferente,
dentro del mismo Grupo o de uno superior, en función de la experiencia y del mérito
profesional, siempre que se cumplan los requisitos exigidos para acceder a la categoría
profesional de que se trate.
El Decreto 566/2022, de 20 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo
Público correspondiente al año 2022 (BOJA núm. 245, de 23 de diciembre), incluye el
número determinado de plazas, distribuidas por grupos y categorías profesionales, que
se establecen para la promoción del personal laboral. Así mismo, el Decreto 288/2023,
de 27 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público correspondiente
al año 2023 (BOJA extraordinario núm. 27, de 27 de diciembre), también incluye plazas
para la promoción del personal laboral.
En este último Decreto se recoge que las plazas que contempla la Oferta de Empleo
Público de 2023 se podrán convocar conjuntamente con las plazas correspondientes a
las ofertas de empleo público de años anteriores que no hayan sido convocadas a la
fecha de publicación del referido decreto.
La Comisión del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la
Junta de Andalucía, en su reunión de fecha 8 de febrero de 2024, acordó la acumulación
de los procesos derivados de las Ofertas de Empleo Público correspondientes a los años
2022 y 2023, determinándose que sus convocatorias se realizarían de forma conjunta.
La Comisión Negociadora del VII Convenio Colectivo del Personal Laboral de la
Administración de la Junta de Andalucía, en su reunión de fecha 26 de abril de 2024,
acordó la modificación de los artículos 17 y 19 del actual Convenio Colectivo en el sentido
de eliminar para todas las categorías profesionales la exigencia de superación de un
curso de habilitación y del periodo de prueba.
Por su parte, en la disposición adicional segunda de la Ley 5/2023, de 7 de junio,
de la Función Pública de Andalucía, se establece la relación electrónica obligatoria
para todas las personas interesadas en los procedimientos derivados de la regulación
contenida en la misma, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 3 del artículo
14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.