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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 135 - Viernes, 12 de julio de 2024

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2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 5 de julio de 2024, de la Universidad de Granada, por la que
se publica la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de
Administración y Servicios para el año 2024.
Conforme a lo establecido en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, en el artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2023, prorrogados para el año 2024, en el artículo
13 de la Ley 12/2023, de 26 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma
de Andalucía para el año 2024, en el artículo 152 del Decreto 231/2011, de 12 de julio,
por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Granada y en el Acuerdo
del Consejo de Gobierno de la Universidad de Granada de 21 de junio de 2024, por el
que se aprueba la Oferta de Empleo Público 2024 para el Personal Técnico, de Gestión
y de Administración y Servicios de la misma, previa negociación con los órganos de
representación, el Rector
HA RESUELTO
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión
y de Administración y Servicios de la Universidad de Granada para el año 2024, que
incluye las necesidades de recursos humanos de carácter permanente en el ámbito de
administración y servicios con asignación presupuestaria que no pueden ser cubiertas
con los efectivos de personal existentes y que deben proveerse mediante personal de
nuevo ingreso con la distribución de escalas y subgrupos, que figuran en el Anexo I, y por
el personal funcionario de carrera mediante los procesos selectivos de promoción interna
con la distribución que se contempla en el Anexo II.

Tercero. En cumplimiento con lo establecido en el artículo 59 del texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, en el artículo 28.1 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los
Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía, del total de plazas
que se ofertan se reservará un cupo no inferior al 10 por ciento para ser cubiertas entre
personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el artículo 4.2 del
texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de
su Inclusión Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre,
siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad
con el desempeño de las tareas. Dicha reserva se detalla en los citados Anexo I y II.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Segundo. Las convocatorias de los procesos selectivos de acceso libre para el
personal de nuevo ingreso derivados de esta oferta se publicarán en el Boletín Oficial del
Estado.
Los procesos selectivos de promoción interna del personal al servicio de la Universidad
de Granada se llevarán a cabo en convocatorias independientes de las de acceso libre,
en los términos establecidos en las correspondientes bases de las convocatorias que se
publicarán en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
Las convocatorias se ejecutarán dentro del plazo máximo establecido en el artículo 70
del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.