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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 195 - Lunes, 7 de octubre de 2024

página 51602/1

3. Otras disposiciones
CONSEJERÍA DE JUSTICIA, ADMINISTRACIÓN LOCAL
Y FUNCIÓN PÚBLICA

Mediante la Resolución de 21 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Recursos
Humanos y Función Pública, se convoca, por el sistema de concurso, proceso selectivo
para el acceso a la condición de personal laboral fijo en las categorías profesionales de
los Grupos I y II, correspondiente a la Oferta de Empleo Público para la estabilización de
empleo temporal en la Administración General de la Junta de Andalucía para el año 2022.
En dicho proceso selectivo para el acceso a la condición de personal laboral fijo se
incluyeron 136 plazas de la categoría profesional laboral de Titulado/a Grado Medio del
Grupo II de clasificación profesional, vinculado a la Oferta de Empleo Público para la
estabilización de empleo temporal en la Administración General de la Junta de Andalucía
para el año 2022, aprobada mediante el Decreto 91/2022, de 31 de mayo.
En el cómputo de la tasa de reposición adicional de efectivos de las Ofertas de
Empleo Público extraordinarias para la estabilización de empleo temporal se determinan
las plazas que reúnen los requisitos previstos en la norma para dicho cómputo, razón por
la cual, si llegado el momento de proceder a la configuración de la oferta de vacantes
necesaria para la ejecución de los procesos selectivos derivados de las citadas ofertas,
dichas plazas continúan ocupadas con carácter temporal, deben incluirse para su
estabilización.
Tras la finalización del proceso selectivo, se requiere necesariamente la oferta
y posterior adjudicación de los puestos de trabajo que permitan la contratación y el
comienzo de la relación de empleo de carácter fijo con la Administración, y para ello
es preciso ofrecer a todas las personas seleccionadas la posibilidad de optar por una
efectiva adjudicación de plaza, que dé satisfacción al proceso de estabilización del
empleo público regulado por la normativa excepcional citada anteriormente.
En este concreto caso, la convocatoria del proceso selectivo preveía el acceso a
una categoría profesional laboral, Titulado/a Grado Medio, y su finalización implica el
ofrecimiento de las plazas cubiertas de forma temporal que se incluyen en el proceso de
estabilización, entre la cuales elegirán las personas aspirantes seleccionadas en función
de la puntuación obtenida.
Visto que dichos puestos de trabajo contienen un requisito de una titulación académica
concreta que el convenio colectivo no exige para el acceso a la categoría convocada, ello
supone un obstáculo para la elección de las personas candidatas que han superado el
proceso selectivo, que es necesario remover para que no se oponga al derecho de éstas
y a la finalidad del proceso selectivo y de la propia Oferta de Empleo Público de la que
éste derivaba, que, tal y como ya se ha referido, es de carácter extraordinario y para la
estabilización de empleo temporal, todo ello conforme prescribe la Constitución Española
en el apartado 2 del artículo 9, en relación con el apartado 2 del artículo 23.
El artículo 12.1.o).1.º del Decreto 164/2022, de 9 de agosto, por el que se establece la
estructura orgánica de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública,
atribuye a la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública la competencia
para la modificación de la relación de puestos de trabajo como consecuencia de la
aplicación de la oferta de empleo público previamente aprobada, mediante la creación de
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00308551

Resolución de 1 de octubre de 2024, de la Dirección General de Recursos
Humanos y Función Pública, por la que se modifica la relación de puestos de
trabajo de la Administración General de la Junta de Andalucía, en aplicación
de las Ofertas de Empleo Público aprobadas para el acceso a la condición de
personal laboral fijo en la categoría profesional laboral de Titulado/a Grado
Medio.