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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 231 - Miércoles, 27 de noviembre de 2024

página 54616/1

3. Otras disposiciones
UNIVERSIDADES

De conformidad con lo establecido en el artículo 20.Uno de la Ley 31/2022, de 23 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, prorrogados para
el año 2024, la incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida
en el sector público se llevará a cabo a través de la Oferta de Empleo Público, como
plasmación del ejercicio de la planificación en un marco plurianual, añadiendo que la
configuración concreta de la Oferta de Empleo Público se llevará a cabo a través de la
tasa de reposición de efectivos, instrumento con el que se concreta la planificación y se
le otorga dimensión en términos de efectivos con respecto de la plantilla actual, así como
a través del resto de medidas contenidas en ese artículo de la ley.
El apartado Dos de dicho artículo 20 establece que la Oferta de Empleo Público
se articulará a través de la tasa de reposición de efectivos que, en el caso de los
sectores prioritarios, entre los que se encuentra el Personal Técnico, de Gestión y
de Administración y Servicios de las Universidades Públicas, será del 120 por cien,
siempre que por parte de las Administraciones de las que dependan se autoricen las
correspondientes convocatorias.
Por su parte, el artículo 20.Tres de la Ley de Presupuestos establece las reglas
para la aplicación de la tasa de reposición de efectivos, a cuyo efecto determina que
para calcular la misma, el porcentaje de tasa máximo autorizado se aplicará sobre la
diferencia entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario
anterior, dejaron de prestar servicios y el número de empleados fijos que se hubieran
incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa salvo los supuestos previstos
en el apartado Tres.4, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de
puestos de trabajo.
A estos efectos se computarán los ceses por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia,
declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la
condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo, o en cualquier
otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la
percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa.
En cumplimiento de lo previsto en el punto Siete del citado artículo 20, en el que se
establece el procedimiento que permite el seguimiento de la Oferta de Empleo por parte
del Ministerio competente en materia de Función Pública, con fecha de 30 de septiembre
de 2024, le fue remitida por esta universidad certificación con el número de bajas y altas
tenidas en cuenta en el cálculo de la tasa de reposición, contabilizando por este concepto
un total de trece plazas, ocho considerando una tasa de reposición del 120%, así como
la incorporación de la cesión de cinco plazas correspondientes a la tasa de reposición
del colectivo del Personal Docente e Investigador conforme se establece en la Oferta de
Empleo Público del Personal Docente e Investigador aprobada por Resolución de 9 de
septiembre de 2024 (BOJA núm. 180, de 16 de septiembre), cuya distribución por escalas
y subgrupos de personal funcionario, así como por grupos y categorías profesionales de
personal laboral, se detalla en el Anexo I.
En la oferta de empleo público se incluyen las plazas a convocar por el sistema de
promoción interna, cuyo número asciende a un total de cuarenta y siete plazas, y cuya
distribución por escalas y subgrupos de personal funcionario, así como por grupos y
categorías de personal laboral, se especifica en el Anexo II.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00311563

Resolución de 21 de noviembre de 2024, de la Universidad de Jaén, por la que
se publica la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de
Administración y Servicios para el año 2024.