Página 1 del anuncio BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 240 - Jueves, 12 de diciembre de 2024

página 55430/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 4 de diciembre de 2024, de la Universidad de Huelva, por la
que se ordena la publicación del Acuerdo de Consejo de Gobierno de esta
Universidad, de 25 de noviembre de 2024, por el que se aprueba la Oferta de
Empleo Público complementaria del Personal Docente e Investigador para el
año 2024.
De acuerdo con la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado
para el año 2023 (BOE núm. 308, de 24.12.2022), prorrogados para el 2024, donde dispone,
en su artículo 20 uno, que la configuración concreta de la Oferta de Empleo Público se
llevará a cabo a través de la tasa de reposición de efectivos, instrumento con el que se
concreta la planificación y se le otorga dimensión en términos de efectivos con respecto de
la plantilla actual.
Conforme con lo previsto en el artículo 20 dos de la citada Ley 31/2022, de 23 de
diciembre, la tasa de reposición será del 120 por cien en determinados sectores de las
Administraciones Públicas, entre los que se encuentran el personal docente e investigador
de las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas de las que
dependan se autoricen las correspondientes convocatorias.
La mencionada ley establece que la tasa de reposición de efectivos, se calculará en
función del número de personal docente e investigador fijos que durante el año anterior
hayan dejado de prestar servicios, y aquel personal fijo que se hubiera incorporado a
esta Universidad, excepto los correspondientes a oferta de empleo público o reingreso de
situaciones que no comporten reservas de puestos de trabajo, no computando dentro del
límite máximo de plazas, aquellas que se convoquen para su provisión mediante procesos
de promoción interna y las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo
mediante sentencia judicial. Así mismo, el artículo 20 tres.2, dispone que la tasa resultante
del apartado anterior podrá incrementarse con las altas y bajas registradas durante el
ejercicio en curso, hasta la fecha de aprobación de la oferta, dichas plazas se restarán de la
tasa de reposición del ejercicio siguiente.
Según lo dispuesto en el artículo 70.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, y el artículo 91.2 de la Ley 8/2023, de Función Pública Andaluza, se incluyen en
esta Oferta de Empleo Público las plazas dotadas que se ofertarán en los procesos de
promoción interna.
Por todo lo anterior, conforme a lo establecido en la normativa indicada, y en uso de las
competencias y atribuciones conferidas por los Estatutos de la Universidad de Huelva, este
Rectorado:

Segundo. Esta Oferta de Empleo Público incluye las necesidades de recursos humanos
de carácter permanente en el ámbito del personal docente e investigador con asignación
presupuestaria, sin que ello afecte al cumplimiento de los objetivos de estabilidad
presupuestaria establecidos para dicha Universidad, ni de los demás límites fijados en la Ley
Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00312376

Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público complementaria del Personal Docente e
Investigador de la Universidad de Huelva para 2024, aprobada por Acuerdo del Consejo de
Gobierno de fecha 25 de noviembre 2024, que se acompaña como anexo de la presente
resolución.