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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 241 - Viernes, 13 de diciembre de 2024

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2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
CONSEJERÍA DE DESARROLLO EDUCATIVO
Y FORMACIÓN PROFESIONAL

El régimen de la Oferta de Empleo Público en la Administración de la Junta de Andalucía
viene determinado por el artículo 91 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública
de Andalucía, así como por lo dispuesto en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre.
La Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, en su disposición adicional
sexta contiene las normas que constituyen, entre otras, las bases del régimen estatutario
del personal funcionario docente, regulando el régimen de ingreso en los distintos
cuerpos docentes en su disposición adicional novena.
El Reglamento de ingreso, accesos y adquisición de nuevas especialidades en los
cuerpos docentes a que se refiere la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación,
y se regula el régimen transitorio de ingreso a que se refiere la disposición transitoria
decimoséptima de la citada ley, aprobado por el Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero,
dispone en su artículo 3.1, como requisito previo a las convocatorias para la provisión de
plazas, la publicación por las Administraciones educativas de las respectivas ofertas de
empleo.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 28.1 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de
los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía, se reserva un
diez por ciento de las plazas para su cobertura por personas cuyo grado de discapacidad
sea igual o superior al treinta y tres por ciento.
El conocimiento del estado actual del sistema educativo, así como las necesidades en
orden a la mejora de la calidad de la enseñanza aconsejan proceder a la convocatoria de
procedimiento selectivo que permita la cobertura de los puestos vacantes en las plantillas
docentes. En consecuencia, se hace preciso ofertar para el ejercicio 2024 las oportunas
plazas que garanticen el cumplimiento de los objetivos propuestos para la atención del
servicio educativo, habida cuenta de su viabilidad por cuanto las plazas ofertadas se
hallan ocupadas por profesorado en régimen de interinidad.
Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para
el año 2023, prorrogada en la actualidad, dispone en su artículo 20.Uno.1 que «la
incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida en el sector
público, a excepción de los órganos contemplados en el apartado Uno.e) del artículo
anterior, se llevará a cabo a través de la Oferta de Empleo Público, como plasmación
del ejercicio de la planificación en un marco plurianual». En el apartado Tres.1 del citado
artículo, se establece el procedimiento de cálculo de la tasa de reposición de efectivos,
a efectos del porcentaje máximo en cada caso. Asimismo, en su apartado Tres.4.b) y
Tres.4.c), se determina de forma expresa que no computarán dentro del límite máximo de
la tasa de reposición las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos
de promoción interna y las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo
mediante sentencia judicial.
Por su parte, la Ley 12/2023, de 26 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad
Autónoma de Andalucía para el año 2024 establece en su artículo 13.1 que durante el
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Decreto 264/2024, de 10 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de
Empleo Público correspondiente al año 2024 para el ingreso en los Cuerpos
de Profesores de Enseñanza Secundaria, de Catedráticos de Música y Artes
Escénicas, de Profesores de Música y Artes Escénicas y de Maestros.