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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 249 - Jueves, 26 de diciembre de 2024

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2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES

Establece el art. 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que
las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban
proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la
Oferta de Empleo Público, la cual se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno
de las Administraciones Públicas y será objeto de publicación en el diario oficial
correspondiente. La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del
Estado para el año 2023 («BOE» núm. 308, de 24 de diciembre), aún vigente, en su
artículo 20.Dos.3.I, fija en un máximo del 120% la tasa de reposición aplicable a las plazas
del Personal de Administración y Servicios de las Universidades, siempre que por parte
de las Administraciones Públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes
convocatorias.
Por otro lado, el art. 20.Tres.1 de la mencionada Ley de Presupuestos Generales del
Estado establece que para calcular la tasa de reposición de efectivos el porcentaje de tasa
máximo autorizado se aplicará sobre la diferencia entre el número de empleados fijos que,
durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios y el número de
empleados fijos que se hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa
salvo los supuestos previstos en el apartado tres.4, o reingresado desde situaciones que
no conlleven la reserva de puestos de trabajo. A estos efectos se computarán los ceses
por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia
sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o
la extinción del contrato de trabajo, o en cualquier otra situación administrativa que no
suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la
Administración en la que se cesa.
Asimismo, el apartado Tres.3.a) del mismo artículo 20 dispone que la validez de la
tasa autorizada estará condicionada, de acuerdo con el artículo 70 del EBEP, a que las
plazas se incluyan en una Oferta de Empleo Público que deberá ser aprobada por los
órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y publicarse en el boletín oficial de
la provincia, de la comunidad autónoma o, en su caso, del Estado, antes de la finalización
de cada año.
El Consejo de Gobierno de la Universidad de Sevilla en su sesión celebrada el 18 de
diciembre de 2024, previa negociación con los órganos de representación del personal
funcionario y laboral, ha aprobado la Oferta de Empleo Público correspondiente al
año 2024 de plazas de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios,
conforme a la tasa de reposición aplicable.
De acuerdo con la fórmula de cálculo establecida por el apartado Tres.1 del citado
artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, corresponde a la Universidad de Sevilla
una tasa de reposición de 98 plazas, de las cuales 59 pertenecen a personal laboral y 39
a personal funcionario.
En su virtud, y visto el Acuerdo adoptado por Consejo de Gobierno de la Universidad
de Sevilla, de fecha 18 de diciembre de 2024, por el que se aprueba la Oferta de Empleo
Público de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios,
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00313166

Resolución de 18 de diciembre de 2024, de la Universidad de Sevilla, por la que
se acuerda publicar la Oferta de Empleo Público (OEP) del Personal Técnico,
de Gestión y de Administración y Servicios para el año 2024.