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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 148 - Lunes, 4 de agosto de 2025

página 10905/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES

El artículo 70 de la Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP),
establece que las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria,
que deban proveerse serán objeto de la Oferta de Empleo Público (OEP).
El artículo 20.Dos.1. a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado (PGE) para el año 2023, prorrogados para el año 2025, establece que la tasa de
reposición de efectivos se fijará en los sectores prioritarios en un 120 por ciento y en los
demás sectores en un 110 por ciento. El artículo 20.Dos.3.I) de la citada ley establece que se
consideran sectores prioritarios a efectos de la tasa de reposición: «plazas de los Cuerpos
de Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad, de profesores
contratados doctores de Universidad regulados en el artículo 52 de la Ley Orgánica 6/2001,
de 21 de diciembre, de Universidades, y a las plazas de personal de administración y
servicios de las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas de
las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias.
Dentro del límite de la tasa de reposición correspondiente a los Cuerpos de
Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad y a los profesores
contratados doctores previsto en el párrafo anterior, cada Universidad estará obligada a
destinar, como mínimo, un 15 por ciento del total de plazas que oferte, a la incorporación,
en aquella categoría para la que esté acreditado, de personal investigador doctor que haya
obtenido el certificado I3 dentro del marco del Programa Ramón y Cajal. En el supuesto
de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán ofertar
a otros investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales y que
hayan obtenido el certificado I3 o que hayan obtenido el certificado como investigador/a
establecido/a (R3). En este caso, la Universidad deberá aportar un certificado del
Ministerio de Universidades en el que conste que los programas ofertados reúnen los
requisitos establecidos en este apartado».
Asimismo, el apartado 1 del citado artículo 20.Tres de la Ley de PGE para 2023,
prorrogada para 2025, establece que «para calcular la tasa de reposición de efectivos
el porcentaje de tasa máximo autorizado se aplicará sobre la diferencia entre el número
de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar
servicios y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en el referido ejercicio,
por cualquier causa salvo los supuestos previstos en el apartado tres.4, o reingresado
desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. A estos efectos se
computarán los ceses por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación
de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de
carrera o la extinción del contrato de trabajo, o en cualquier otra situación administrativa
que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo
a la Administración en la que se cesa. Igualmente, se tendrán en cuenta las altas y bajas
producidas por los concursos de traslados a otras Administraciones Públicas, así como las
producidas como consecuencia de lo dispuesto en el apartado seis.3 de este artículo y en
el apartado Uno.3 de las disposiciones adicionales vigésima primera, vigésima segunda
y vigésima tercera respecto de la movilidad del personal con una relación preexistente,
fija e indefinida en el sector de que se trate. Las plazas de profesor contratado doctor que
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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00324503

Resolución de 30 de julio de 2025, de la Universidad de Cádiz, por la que se
publica la Oferta de Empleo Público de personal docente e investigador de la
Universidad de Cádiz para el año 2025.