Página 1 del anuncio BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 142

Miércoles 12 de junio de 2024

Sec. III. Pág. 68850

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO PARA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
Y DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Real Decreto 562/2024, de 11 de junio, por el que se aprueba la oferta de
empleo público del Cuerpo de la Guardia Civil para el año 2024.

El marco que delimita con carácter general las incorporaciones de personal al
servicio del sector público durante el presente ejercicio se define en el artículo 20 de la
Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el
año 2023, que se encuentran prorrogados para el presente ejercicio.
En relación a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, el artículo 20.Dos.1.c)
establece una tasa de reposición del 125 por ciento. Asimismo, se indica que las Fuerzas
y Cuerpos de Seguridad del Estado tendrán la consideración de sector prioritario.
Por otro lado, el artículo 24 de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de régimen del
personal de la Guardia Civil, establece que la planificación de los recursos humanos en
la Guardia Civil tiene como objetivo contribuir a la consecución de la máxima efectividad
en la prestación de los servicios mediante la dimensión adecuada de las plantillas de
efectivos en sus diferentes escalas y empleos, teniendo su expresión fundamental, entre
otros instrumentos, en la programación de provisión de plazas y en las provisiones
anuales aprobadas mediante las correspondientes ofertas de empleo público, en los
términos recogidos en el artículo 26 de aquella Ley.
A tal fin, es preciso tener en consideración que la Guardia Civil debe garantizar una
respuesta adecuada a los retos que plantea la seguridad pública, en ámbitos tan
sensibles como la lucha contra el terrorismo y la delincuencia organizada, así como en el
marco de la seguridad de puertos, aeropuertos y fronteras, especialmente afectados por
el incremento de la presión migratoria en la frontera sur y la proliferación de riesgos
transfronterizos. También debe atender las crecientes demandas del servicio en la
persecución de los delitos de odio, la violencia contra las mujeres, la trata de seres
humanos o la ciberdelincuencia, incidiendo en la protección de colectivos vulnerables y
tratando de mantener y potenciar, en la medida de lo posible, el tenaz esfuerzo que
tradicionalmente se desarrolla en el marco de la seguridad vial y de la protección de la
naturaleza.
A lo anterior, cabe añadir que el amplio despliegue territorial de la Guardia Civil
constituye una de sus mayores singularidades y contribuye especialmente a dar respuesta
a las dificultades en las áreas rurales y en las zonas en declive demográfico y a garantizar
la igualdad de derechos y oportunidades en todo el territorio; así queda patente en las
Directrices Generales de la Estrategia Nacional frente al Reto Demográfico, aprobado por
el Acuerdo del Consejo de Ministros de 29 de marzo de 2019.
Todo ello, hace que resulte especialmente necesario aprobar una oferta de empleo
público para la Guardia Civil que, en el marco de una planificación sostenible, equilibre el
esfuerzo de optimización de personal con la incorporación de nuevos efectivos, sin
perjuicio de las plazas correspondientes al acceso directo a la Escala de Oficiales que se
aprueben conjuntamente con la provisión anual de plazas de las Fuerzas Armadas.
A tal fin, aplicando el 125 % de la tasa de reposición de efectivos autorizada para las
Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en el artículo 20.Dos.1.c) de la Ley 31/2022,
de 23 de diciembre, la oferta que cabría aprobar excedería la capacidad docente y
logística de los centros de formación para el ingreso en la Escala de Cabos Guardias,
por lo que se aprueba una reposición de 2.721 plazas para la citada Escala.
Las convocatorias que se publiquen derivadas de la oferta de empleo público
aprobada por este real decreto se adecuarán a lo establecido por el Acuerdo del Consejo

cve: BOE-A-2024-11955
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