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Núm. 160

Miércoles 3 de julio de 2024

Sec. II.B. Pág. 82396

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos

UNIVERSIDADES
Resolución de 24 de junio de 2024, de la Universidad de Valladolid, por la
que se convoca proceso selectivo para la provisión, por el sistema general de
acceso libre, de plazas de personal laboral fijo de los Grupos II, IVA Y IVB.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 59 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre –en adelante TREBEP–, y según lo contenido en las ofertas de empleo
público de los años 2022 y 2023, hechas públicas mediante resoluciones de este
Rectorado de 2 de diciembre de 2022 y 21 de noviembre de 2023 (BOCYL de 13 de
diciembre de 2022 y 28 de noviembre de 2023, respectivamente), procede la
convocatoria de nueve plazas de diversas categorías laborales de personal de técnico,
de gestión y de administración y servicios; cinco de ellas procedentes de la Tasa de
Reposición de la oferta del año 2022 y otras cuatro procedentes de la Tasa de
Reposición del año 2023.
Asimismo, con fecha 20 de diciembre de 2023 fue dictada resolución de este
Rectorado por la que se hace pública la Oferta de Empleo Público adicional para el
año 2023 (BOCYL de 28), aprobada por Acuerdo de 1 de diciembre de 2023, del
Consejo de Gobierno, en virtud del artículo 20.dos.1.d) de la Ley 31/2022, de 23 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 (en adelante LPGE).
En esta oferta de plazas adicional figura 1 plaza objeto de esta convocatoria con la
categoría de Ingeniero/a Industrial, Electricidad.
Dentro de este conjunto de plazas ofertadas, se incluye una para ser cubierta por
persona con discapacidad, procedente de la oferta de empleo público del año 2022, en
cumplimiento con lo dispuesto en las respectivas resoluciones de este Rectorado por las
que se hacen públicas las referidas ofertas de empleo público.
Por otra parte, en virtud del artículo 20.tres.3 de la LPGE se incluye una plaza de
Titulado de Grado Medio, Enfermería (código en la RPTLAB «L0EL035»), no cubierta
durante la ejecución de la convocatoria hecha pública mediante resolución del Rectorado
de 25 de mayo de 2022 (BOE y BOCyL de 2 de junio), correspondiente a la oferta de
empleo público para el año 2021, aprobada por acuerdo del Consejo de Gobierno de 26
de noviembre de 2021, al amparo del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, hecha
pública mediante resolución de este Rectorado de 28 de diciembre de 2021 (BOCYL
de 30).
El sistema para la selección del personal será el de Concurso-oposición libre, tal y
como prevé el vigente II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades
Públicas de Castilla y León (Resoluciones de 2 de enero de 2007 y 4 de junio de 2013 de
la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, BOCYL de 18 de
enero de 2007 y 25 de junio de 2013) –en adelante «Convenio Colectivo»–.
La convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad jurídica, establecido en el
artículo 14 de la Constitución Española, por lo que se refiere al acceso al empleo, a tenor
de lo establecido en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la
no discriminación, y en cuanto a la igualdad de trato entre mujeres y hombres, conforme
con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
Por todo ello, este Rectorado, a fin de atender las necesidades de personal y en
ejecución de la oferta de empleo público de los años 2022 y 2023, así como en función

cve: BOE-A-2024-13513
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