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Núm. 140

Miércoles 11 de junio de 2025

Sec. II.B. Pág. 76642

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos

UNIVERSIDADES
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Resolución de 4 de junio de 2025, de la Universidad de Granada, por la que
se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso
libre, en la Escala Básica de Servicios Generales.

En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por
Decreto 231/2011, de 12 de julio, del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía y
publicados en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» núm. 147, de 28 de julio
de 2011, en la Resolución de 5 de diciembre de 2022, de la Universidad de Granada, por
la que se publica la Oferta de Empleo Público del personal de administración y servicios
para el año 2022, en virtud de la Orden de 20 de octubre de 2023, del Consejero de
Universidad, Investigación e Innovación, por la que se autoriza a la Universidad de
Granada, para la convocatoria de plazas de personal técnico, de gestión y de
administración y servicios, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de 2022, y con el
fin de atender las necesidades de personal técnico, de gestión y de administración y
servicios.
El Rector, en uso de las competencias atribuidas en el artículo 50 de la Ley
Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, en relación con el
artículo 3.2.j) de la misma norma, así como en los artículos 45 y 162 de los Estatutos de
esta Universidad, ha resuelto convocar proceso selectivo de acceso libre para el ingreso
en la Escala Básica de Servicios Generales de esta Universidad, de acuerdo con las
siguientes
Bases
Normas generales

1.1 Se convoca proceso selectivo de acceso libre para cubrir nueve plazas de
personal funcionario de la Escala Básica de Servicios Generales de la Universidad de
Granada, Grupo C, Subgrupo C1, (en puestos de Técnico/a Servicios Generales Puesto
Base–Instalaciones).
1.2 Del total de plazas, se reservará una plaza para ser cubierta por personas con
un grado de discapacidad por enfermedad mental igual o superior al 33 por ciento. Se
considerará como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de
la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que
superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el
desempeño de las tareas. En el caso de no cubrirse las plazas reservadas para el cupo
de discapacidad, se estará a lo dispuesto en el artículo 28.1 de la Ley 4/2017, de 25 de
septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad de
Andalucía.
1.3 Al presente proceso selectivo le serán aplicables el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre; la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía; la
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres;
la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en
Andalucía; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del

cve: BOE-A-2025-11786
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