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Núm. 154

Viernes 27 de junio de 2025

Sec. II.B. Pág. 85047

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos

UNIVERSIDADES
Resolución de 17 de junio de 2025, de la Universidad de Valladolid, por la
que se convoca proceso selectivo para la provisión, para personas que
acrediten discapacidad intelectual, de plazas de personal laboral fijo de la
categoría de Auxiliar de Servicios.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 59 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre –en adelante, TREBEP–, y según lo contenido en la oferta de empleo
público del año 2022, hecha pública mediante resolución de este Rectorado de 2 de
diciembre de 2022 (BOCyL de 13 de diciembre de 2022) y en la del año 2023, hecha
pública mediante resolución de este Rectorado de 21 de noviembre de 2023 (BOCyL
de 28 de noviembre de 2023), se establecen para personal de nuevo ingreso una
reserva de un 10 por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con
discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del
texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su
inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
Asimismo, dentro de este cupo, se establece que, de dicha reserva, el 2 por ciento de las
plazas ofertadas sean cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.
La presente convocatoria tiene por objeto convocar todas las plazas reservadas para
personas con discapacidad intelectual previstas en las mencionadas ofertas de empleo
público para los años 2022 y 2023.
La convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad jurídica, establecido en el
artículo 14 de la Constitución Española, por lo que se refiere al acceso al empleo, a tenor
de lo establecido en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la
no discriminación, y en cuanto a la igualdad de trato entre mujeres y hombres, conforme
con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
En su virtud, este Rectorado, a fin de atender las necesidades de personal y en
ejecución de las ofertas de empleo público de los años 2022 y 2023, según lo dispuesto
en el artículo 70 del TREBEP, en uso de las atribuciones que tiene conferidas por el
artículo 88.g) de los Estatutos de la Universidad de Valladolid –en adelante, EEUVA–
aprobados por Acuerdo 111/2020, de 30 de diciembre, de la Junta de Castilla y León, en
relación con el artículo 3.2.j) de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema
Universitario –en adelante, LOSU–, en cumplimiento de lo dispuesto en el
artículo 16.1.b) del vigente II Convenio colectivo del Personal Laboral de las
Universidades Públicas de Castilla y León (Resoluciones de 2 de enero de 2007 y 4 de
junio de 2013 de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales,
BOCyL de 18 de enero de 2007 y 25 de junio de 2013) –en adelante, «Convenio
Colectivo»–, y de forma supletoria por lo establecido en el Decreto 24/2022, de 16 de
junio, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo
público, a la provisión de puestos de trabajo y a la formación en la administración de
Castilla y León, resuelve convocar concurso-oposición libre para ingreso como personal
laboral fijo en plazas reservadas para personas que acrediten discapacidad intelectual,
de la categoría de Auxiliar de Servicios, grupo de clasificación laboral «IVB», dotadas
presupuestariamente y que se hallan vacantes en la plantilla de esta Universidad, con
sujeción a las bases que a continuación se reproducen y que han sido elaboradas por la

cve: BOE-A-2025-13121
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