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Núm. 157

Martes 1 de julio de 2025

Sec. II.B. Pág. 86662

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos

UNIVERSIDADES
Resolución de 19 de junio de 2025, de la Universidad de Valladolid, por la
que se convoca proceso selectivo para la provisión, por el sistema general de
acceso libre, de plazas de personal laboral fijo de los Grupos I, II y III.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 59 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre –en adelante TREBEP–, y según lo contenido en las ofertas de empleo
público de los años 2022 y 2023, hechas públicas mediante resoluciones de este 2 de
diciembre de 2022 y 21 de noviembre de 2023 (BOCYL de 13 de diciembre de 2022 y 28
de noviembre de 2023, respectivamente), procede la convocatoria de quince plazas de
diversas categorías laborales de personal de técnico, de gestión y de administración y
servicios (PTGAS); una de ellas procedentes de la Tasa de Reposición de la oferta del
año 2022; cuatro procedentes de la Tasa de Reposición de la oferta del año 2023 y diez
procedentes de la tasa específica de reposición de ese mismo año.
Dando cumplimiento a la normativa en vigor en relación con el acceso al empleo
público para las personas con discapacidad, así como según lo previsto en la citada
resolución de 21 de noviembre de 2023, por la que se aprueba la oferta de empleo del
PTGAS para el año 2023, una de las plazas convocadas se oferta por el turno de
personas con discapacidad.
El sistema para la selección del personal será el de concurso-oposición, tal y como
prevé el vigente II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades
Públicas de Castilla y León (Resoluciones de 2 de enero de 2007 y 4 de junio de 2013 de
la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, BOCYL de 18 de
enero de 2007 y 25 de junio de 2013) –en adelante «Convenio Colectivo»–.
La convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad jurídica, establecido en el
artículo 14 de la Constitución Española, por lo que se refiere al acceso al empleo, a tenor
de lo establecido en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la
no discriminación, y en cuanto a la igualdad de trato entre mujeres y hombres, conforme
con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
Por todo ello, este Rectorado, a fin de atender las necesidades de personal y en
ejecución de las ofertas de empleo público de los años 2022 y 2023, según lo dispuesto
en el artículo 70 del TREBEP, en uso de las atribuciones que tiene conferidas por el
artículo 88 g) de los Estatutos de la Universidad de Valladolid –en adelante EEUVA–,
aprobados por Acuerdo 111/2020, de 30 de diciembre, de la Junta de Castilla y León, en
relación con el artículo 3.2 j) de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema
Universitario –en adelante LOSU–, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 16.1.b)
del Convenio Colectivo, resuelve convocar proceso selectivo para ingreso como personal
laboral fijo, mediante concurso oposición libre, en diversas categorías profesionales,
correspondientes a quince plazas vacantes dotadas presupuestariamente,
pertenecientes a los grupos de clasificación laboral I, II y III, que actualmente se hallan
vacantes en la plantilla de esta Universidad, y con sujeción a las bases que a
continuación se reproducen y que han sido elaboradas por la Gerencia de la Universidad
de Valladolid, previa negociación con los Comités de Empresa de Valladolid y Palencia y
delegados de personal de los campus de Segovia y Soria.

cve: BOE-A-2025-13382
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