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Núm. 170

Miércoles 16 de julio de 2025

Sec. II.B. Pág. 95659

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE CULTURA
Resolución de 30 de junio de 2025, del Museo Nacional Centro de Arte Reina
Sofía, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, como personal
laboral fijo, fuera de convenio, en la categoría Jefe/a de Prensa y
Comunicación Digital.

En el marco de la Oferta de Empleo Público, Real Decreto 656/2024, de 2 de julio,
por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2024 y en
aplicación del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; del Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, y de lo previsto en el Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio
de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del
Estado,
Esta Subdirección de Gerencia, en virtud de sus competencias en materia de gestión
de personal recogidas en el artículo 12 del Real Decreto 188/2013, de 15 de marzo, por
el que se aprueba el Estatuto del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, previo
informe favorable de la Dirección General de Función Pública, acuerda convocar proceso
selectivo para el ingreso como personal laboral fuera de convenio del Museo Nacional
Centro de Arte Reina Sofía con la categoría de Jefe/a de prensa y comunicación digital
adscrito/a la Dirección de Comunicación del mencionado organismo público.
La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el
artículo 14 de la Constitución Española; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 29 de diciembre de 2020, de
la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo
de Ministros, de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la
igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos
Públicos vinculados o dependientes de ella.
Asimismo, esta convocatoria tiene en consideración el documento de «Orientaciones
para el cambio en materia de selección en la Administración General del Estado» en
aras de garantizar el principio de eficacia consagrado en el artículo 103.1 de la
Constitución Española, buscando la agilización y modernización de los procesos
selectivos, evitando su dilatación excesiva, pero respetando, en todo caso, los principios
de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública contemplados en el
apartado 3 del mismo artículo del texto constitucional, teniéndose también en cuenta las
previsiones contenidas en el Plan Ejecutivo 2022-2024 en el que se concretan las
medidas incluidas en las citadas orientaciones, permitiendo avanzar en la
profesionalización de los órganos de selección y la promoción de la igualdad en el
acceso al empleo público y el Acuerdo del Consejo de Ministros, de 30 de noviembre
de 2018, por la que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de
pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar, en orden a
eliminar ciertas causas médicas de exclusión en el acceso al empleo público.

cve: BOE-A-2025-14726
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