Página 1 del anuncio BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 234

Lunes 29 de septiembre de 2025

Sec. II.B. Pág. 124894

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL
Y MIGRACIONES
19228

Resolución de 18 de septiembre de 2025, de la Subsecretaría, por la que se
convoca el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso
libre, como personal laboral fijo en el grupo profesional M2, sujetos al IV
Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración
General del Estado.

La aprobación del Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la
compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo ha modificado, entre otros
aspectos, la regulación del contrato de relevo, mediante la modificación del artículo 12 del
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y del artículo 215 del texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de
octubre. Una de las novedades principales de dicha regulación, que entró en vigor el 1 de
abril de 2025, es que para poder acceder a esta modalidad de jubilación parcial se deberá
concertar simultáneamente un contrato de relevo indefinido y a tiempo completo.
En el ámbito de aplicación del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las
modalidades de contratación laboral deben ser fijas o por tiempo determinado, de modo
que las referencias en la legislación laboral y de la Seguridad Social a contratos de relevo
por tiempo indefinido deben entenderse realizadas a contratos de personal laboral fijo.
Como consecuencia, el contrato de relevo que se suscriba para reconocer la jubilación
parcial del personal laboral en el ámbito del IV Convenio colectivo único para el personal
laboral de la Administración General del Estado debe tener naturaleza fija en todo caso.
A los efectos cumplir con tal obligación y asegurar con ello el derecho a la jubilación
parcial del personal laboral sujeto al IV Convenio Único, en virtud de la Resolución de
fecha 31 de julio de 2025, de la Secretaría de Estado de Función Pública, previo informe
de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, se autorizó una tasa de reposición
específica, de conformidad con lo establecido en la disposición adicional cuarta del Real
Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la
garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
Asimismo, por Acuerdo de la Comisión Superior de Personal, reunida en pleno el 21
de julio de 2025, se acordó que determinados departamentos ministeriales convocarán la
totalidad de las plazas de los grupos profesionales y especialidades que se determinan
en dicho acuerdo y que se autoricen en virtud de la tasa de reposición específica para la
jubilación parcial de personal laboral del IV Convenio Único de la Administración General
del Estado, con independencia de que el destino de las plazas sea un departamento
ministerial diferente del convocante, según la distribución que realice la Dirección
General de la Función Pública de las mismas.

cve: BOE-A-2025-19228
Verificable en https://www.boe.es

BASES COMUNES PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL LABORAL FIJO SUJETO
AL IV CONVENIO COLECTIVO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL
DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO EN LOS PROCESOS
SELECTIVOS DERIVADOS DE LA TASA DE REPOSICIÓN ESPECÍFICA
AUTORIZADA POR RESOLUCIÓN DE 31 DE JULIO DE 2025 DE LA SECRETARÍA
DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA