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Núm. 49

Martes 24 de febrero de 2026

Sec. II.B. Pág. 28394

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos

UNIVERSIDADES
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Resolución de 17 de febrero de 2026, de la Universidad de Granada, por la
que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de
acceso libre, en la Escala de Gestión de Responsabilidad Social e Igualdad.

En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por
Decreto 231/2011, de 12 de julio, del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía y
publicados en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» núm. 147, de 28 de julio
de 2011, en la Resolución de 12 de noviembre de 2025, de la Universidad de Granada,
por la que se publica la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de
Administración y Servicios para el año 2025, en virtud de la Orden de 8 de enero
de 2026, del Consejero de Universidad, Investigación e Innovación, por la que se
autoriza a la Universidad de Granada, para la convocatoria de plazas de Personal
Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios, en ejecución de la Oferta de
Empleo Público de 2025, y con el fin de atender las necesidades de personal técnico, de
gestión y de administración y servicios,
El Rector, en uso de las competencias atribuidas en el artículo 50 de la Ley
Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, en relación con el
artículo 3.2.j) de la misma norma, así como en los artículos 45 y 162 de los Estatutos de
esta Universidad, ha resuelto convocar proceso selectivo de acceso libre para el ingreso
en la Escala de Gestión de Responsabilidad Social e Igualdad de esta Universidad, de
acuerdo con las siguientes
Bases
Normas generales

1.1 Se convoca proceso selectivo de acceso libre para cubrir dos plazas de
personal funcionario de la Escala de Gestión de Responsabilidad Social e Igualdad de la
Universidad de Granada, grupo A, subgrupo A2, (Puesto de Trabajador/a Social).
1.2 Al presente proceso selectivo le serán aplicables el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre; la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía; la
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres;
la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en
Andalucía; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público; los Estatutos de la Universidad de Granada, y demás normativa
aplicable, así como lo dispuesto en las presentes bases.
1.3 El procedimiento de selección será el de concurso-oposición.
1.4 La fase de oposición se desarrollará con los ejercicios y puntuaciones
establecidas en el anexo II de esta convocatoria, y el programa de materias en que se
basarán será el contenido en el anexo I. La fecha y lugar para la realización del primer
ejercicio de la fase de oposición, que no podrá iniciarse antes del día 1 de junio de 2026,
se fijará en la forma establecida en la base 4.1 de esta convocatoria.
1.5 La fase de concurso se desarrollará conforme a lo dispuesto en la base 6 de la
presente convocatoria y con la aplicación del baremo contenido en el anexo II.

cve: BOE-A-2026-4256
Verificable en https://www.boe.es

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