Página 1 del anuncio BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 64

Viernes 13 de marzo de 2026

Sec. III. Pág. 39424

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO PARA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
Y DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Real Decreto 206/2026, de 11 de marzo, por el que se aprueba la oferta de
empleo público del Cuerpo de la Guardia Civil para el año 2026.

El marco que delimita con carácter general las incorporaciones de personal al
servicio del sector público durante el presente ejercicio se define en el artículo 20 de la
Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el
año 2023, que fueron prorrogados en los años 2024 y 2025, y que continúan en la misma
situación actualmente.
En relación a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, el artículo 20.Dos.1.c)
establece una tasa de reposición del 125 por ciento. Asimismo, se indica que las Fuerzas
y Cuerpos de Seguridad del Estado tendrán la consideración de sector prioritario.
Por otro lado, el artículo 24 de la Ley 29/2014, de Régimen del personal de la
Guardia Civil, establece que la planificación de los recursos humanos en la Guardia Civil
tiene como objetivo contribuir a la consecución de la máxima efectividad en la prestación
de los servicios mediante la dimensión adecuada de las plantillas de efectivos en sus
diferentes escalas y empleos, teniendo su expresión fundamental, entre otros
instrumentos, en la programación de provisión de plazas y en las provisiones anuales
aprobadas mediante las correspondientes ofertas de empleo público, en los términos
recogidos en el artículo 26 de aquella ley.
A tal fin, es preciso tener en consideración que la Guardia Civil debe garantizar
una respuesta adecuada a los retos que plantea la seguridad pública, en ámbitos tan
sensibles como la lucha contra el terrorismo y la delincuencia organizada, así como en
el marco de la seguridad de puertos, aeropuertos y fronteras, especialmente
afectados por el incremento de la presión migratoria en la frontera sur y la
proliferación de riesgos transfronterizos. También debe atender las crecientes
demandas del servicio en la persecución de los delitos de odio, la violencia de género,
la trata de seres humanos o la ciberdelincuencia, sin descuidar la protección de
colectivos vulnerables y tratando de mantener y potenciar, en la medida de lo posible,
el tenaz esfuerzo que tradicionalmente se desarrolla en el marco de la seguridad vial y
de la protección de la naturaleza.
A lo anterior, cabe añadir que el amplio despliegue territorial de la Guardia Civil
constituye una de sus mayores singularidades y contribuye especialmente a dar
respuesta a las dificultades en las áreas rurales y en las zonas en declive demográfico y
a garantizar la igualdad de derechos y oportunidades en todo el territorio; así queda
patente en las Directrices Generales de la Estrategia Nacional frente al Reto
Demográfico, aprobada por el Acuerdo del Consejo de Ministros de 29 de marzo
de 2019.
Todo ello, hace que resulte especialmente necesario aprobar una oferta de
empleo público para la Guardia Civil que, en el marco de una planificación sostenible,
equilibre el esfuerzo de optimización de personal con la incorporación de nuevos
efectivos, sin perjuicio de las plazas correspondientes al acceso directo a la Escala de
Oficiales que se aprueben conjuntamente con la provisión anual de plazas de las
Fuerzas Armadas.
A tal fin, aplicando el 125 por ciento de la tasa de reposición de efectivos autorizada
para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en el artículo 20.Dos.1.c) de la

cve: BOE-A-2026-5998
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