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Núm. 83

Sábado 4 de abril de 2026

Sec. II.B. Pág. 49816

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE CULTURA
Resolución de 26 de marzo de 2026, de la Subdirección de Gerencia del
Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, por la que se convoca proceso
selectivo para ingreso, como personal laboral fijo, fuera de convenio, en la
categoría de Responsable del Área de Exposiciones.

En el marco de la Oferta de Empleo Público, Real Decreto 651/2025, de 15 de julio,
por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2025, y en
aplicación del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; del Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, y de lo previsto en el Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio
de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del
Estado,
Esta Subdirección General de Gerencia, en virtud de sus competencias en materia
de gestión de personal recogidas en el artículo 12 del Real Decreto 188/2013, de 15
de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del Museo Nacional Centro de Arte Reina
Sofía, previo informe favorable de la Dirección General de Función Pública, acuerda
convocar proceso selectivo para el ingreso como personal laboral fuera de convenio
del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía en la categoría de Responsable del
Área de Exposiciones adscrito/a a la Subdirección Artística del mencionado organismo
público.
La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el
artículo 14 de la Constitución Española; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el IV Plan para la igualdad de género en la
Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o
dependientes de ella.
Asimismo, esta convocatoria tiene en consideración el documento de «Orientaciones
para el cambio en materia de selección en la Administración General del Estado» en
aras de garantizar el principio de eficacia consagrado en el artículo 103.1 de la
Constitución Española, buscando la agilización y modernización de los procesos
selectivos, evitando su dilatación excesiva, pero respetando, en todo caso, los principios
de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública contemplados en el
apartado 3 del mismo artículo del texto constitucional, teniéndose también en cuenta las
previsiones contenidas en el Plan Ejecutivo 2025 en el que se concretan las medidas
incluidas en las citadas orientaciones, permitiendo avanzar en la profesionalización de
los órganos de selección y la promoción de la igualdad en el acceso al empleo público y
el Acuerdo del Consejo de Ministros, de 30 de noviembre de 2018, por la que se
aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de pruebas selectivas de
personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar, en orden a eliminar ciertas
causas médicas de exclusión en el acceso al empleo público.

cve: BOE-A-2026-7651
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