Página 1 del anuncio BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 90

Lunes 13 de abril de 2026

Sec. II.B. Pág. 52387

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos

UNIVERSIDADES
Resolución de 1 de abril de 2026, de la Universidad de Oviedo, por la que se
modifica la de 12 de diciembre de 2025, por la que se convoca proceso
selectivo para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de plaza
de personal laboral con la categoría de Técnico Especialista en Ofimática.

La Resolución de 12 de diciembre de 2025, del Rector de la Universidad de Oviedo,
publicada en el «Boletín Oficial del Estado» de 22 de diciembre de 2025, convocó
proceso selectivo para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de ocho
plazas de personal laboral fijo con la categoría de Técnico Especialista en Ofimática,
grupo retributivo III, incluidas en la Oferta de Empleo Público de la Universidad de
Oviedo para el ejercicio 2023.
Examinado el contenido de dicha convocatoria en relación con la Oferta de Empleo
Público de la Universidad de Oviedo para el ejercicio 2023, aprobada por Acuerdo del
Consejo de Gobierno, de 1 de diciembre de 2023, y publicada en el «Boletín Oficial del
Principado de Asturias» de 29 de diciembre de 2023, se aprecia la necesidad de adecuar
sus bases a las determinaciones del referido acto marco, en el que se prevé para el
personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral la reserva de dos
plazas para personas con discapacidad, una para discapacidad general y otra para
discapacidad intelectual.
El ordenamiento jurídico ampara la adopción de medidas de discriminación positiva
respecto de ciertos colectivos en aras a garantizar la igualdad de oportunidades; en este
sentido, las personas con discapacidad enfrentan barreras en su interacción con los
distintos retos sociales que justifican la adopción de medidas de acción positiva tales
como la reserva de un porcentaje de plazas para el acceso al empleo público, lo cual no
solo no resulta lesivo del principio de igualdad, si no que coadyuva al cumplimiento de la
cláusula del Estado social de nuestra Constitución y ha sido declarado conforme al
derecho genérico de acceso al empleo público por la STC 269/1994, de 3 de octubre.
El artículo 59 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece la reserva —
se reservará— de un cupo para personas con discapacidad en las ofertas de empleo
público y exige que se adopten las medidas precisas para garantizar su participación en
condiciones de igualdad. En desarrollo de dicha previsión, el Real Decreto 2271/2004,
de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de
puestos de trabajo de las personas con discapacidad, exige que la reserva de plazas y el
régimen de participación correspondiente queden recogidos de forma expresa en la
convocatoria. La obligación así configurada vincula directamente a esta Universidad
como empleadora pública y debe quedar reflejada en la convocatoria en los términos
previstos en la normativa aplicable.
La presente actuación se acuerda en un momento procedimental en el que no ha
sido aún aprobada ni publicada la relación provisional de personas admitidas y excluidas.
En estas circunstancias, quienes han presentado solicitud ostentan únicamente una
expectativa de derecho a participar en el proceso selectivo, y no un derecho subjetivo
adquirido, hasta que se produce la publicación de dicha lista, por lo que resulta posible
introducir las modificaciones necesarias antes de que se hayan producido actuaciones
selectivas posteriores o situaciones procedimentales de mayor consolidación. Asimismo,
tratándose de un procedimiento selectivo aún no culminado, procede atender al criterio
conforme al cual la Administración, como responsable del procedimiento inacabado,

cve: BOE-A-2026-8172
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