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Núm. 119

Sábado 16 de mayo de 2026

Sec. II.B. Pág. 67626

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE SANIDAD
Resolución de 5 de mayo de 2026, del Instituto Nacional de Gestión
Sanitaria, por la que se convoca proceso selectivo, por concurso, por el
sistema general de acceso libre, para acceso a la condición de personal
estatutario fijo en plazas de la categoría de Enfermería ObstétricoGinecológico (Matrón/a).

Con el fin de atender las necesidades de personal de la Administración Pública y, en
cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto 651/2025, de 15 de julio, por el que se
aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2025, esta Dirección en
uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 5.1 del Real
Decreto 118/2023, de 21 de febrero, por el que se regula la organización y
funcionamiento del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), previo informe
favorable de la Dirección General de la Función Pública y negociación en Mesa Sectorial,
acuerda convocar el proceso selectivo para el ingreso por el sistema general de acceso
libre para acceder a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de
Enfermería Obstétrico-Ginecológico (Matrón/a), de las Instituciones Sanitarias del
Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
En aplicación del artículo 31.1, tercer párrafo de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre,
del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, el sistema de
selección que se utiliza en el presente proceso selectivo es el concurso.
Es sabido que el acceso a las plazas convocadas ya exige estar en posesión de un
título de especialidad que habilita para el ejercicio de la profesión, según lo establecido
en el artículo 17.2 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las
profesiones sanitarias, considerando que para dichos profesionales la capacitación
específica queda demostrada por su riguroso sistema de acceso a la formación sanitaria
especializada, así como su periodo de formación y superación del mismo.
Nos encontramos, por tanto, ante unos profesionales para quienes la opción del
sistema de concurso habilitado por la Ley 55/2003, se considera justificado, cumpliendo
los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia, para
acceder a una plaza de carácter fijo.
Aparte lo expuesto, la aplicación de este sistema de selección implicará una mayor
simplificación y, en consecuencia, una mayor celeridad en el desarrollo de los procesos
selectivos, circunstancia ésta que se encuentra en línea con las últimas normas
publicadas relativas a la materia.
Este proceso se regirá por las presentes bases, resultando de aplicación el libro
segundo del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban
medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y
Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y
mecenazgo, Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal.
Estatutario de los Servicios de Salud, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función
Pública, por el Real Decreto-ley 1/1999, de 8 de enero, sobre selección de personal
estatutario y provisión de plazas en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social,
que resulta de aplicación con rango reglamentario, el Real Decreto 203/2021, de 30 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector
público por medios electrónicos, la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio, por la que se

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