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Núm. 135

Miércoles 3 de junio de 2026

Sec. III. Pág. 75538

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
11929

Resolución de 21 de mayo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por
la que se registra y publica la Sentencia del Tribunal Supremo relativa al
Convenio colectivo de Exolum Aviation, SA.

Visto el fallo de la Sentencia número 430/2026, de fecha 21 de abril de 2026, dictada
por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo –Recurso de casación n.º 29/2025– por el
que se estima el recurso de casación ordinaria, interpuesto por la Letrada doña Coral
Gimeno Presa, en nombre y representación de la Confederación General del Trabajo
(CGT), contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia
Nacional 140/2024, en fecha 4 de noviembre, procedimiento 257/2024, en actuaciones
seguidas en virtud de demanda sobre impugnación de convenios a instancia de la
Confederación General de Trabajo (CGT) y a la que se adhirieron los sindicatos
Federación de Industria, Construcción y Agro de la Unión General de Trabajadores
(UGT-FICA) y Comisiones Obreras de Industria (CC. OO.-Industria) contra Exolum
Aviation, SA, UGT- FICA y CC. OO.-Industria.
Y teniendo en consideración los siguientes
Antecedentes de hecho
Primero.
Con fecha 20 de junio de 2024 se procedió a la inscripción en el Registro de
convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad de la Dirección
General de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos, del Convenio
Colectivo de Exolum Aviation, SA (código de Convenio n.º 90011372011997), que fue
publicado en el «Boletín Oficial del Estado» de 3 de julio de 2024.

Por la representación letrada de la Confederación General del Trabajo (CGT), se
presentó demanda sobre conflicto colectivo, a la que se adhirieron los sindicatos UGTFICA y CC. OO.-Industria.
La controversia litigiosa radicaba en dilucidar si la garantía de empleo del personal
de Exolum Aviation, SA, que tenía contratos de trabajo fijos en fecha 24 de julio de 2007,
que está regulada en el convenio colectivo de la empresa, vulneraba el derecho
fundamental a la igualdad de los trabajadores que en esa fecha prestaban servicios con
relaciones laborales de duración determinada.
Para ello solicitaba la nulidad, por ilegalidad, de parte de la disposición transitoria
sexta del Convenio Colectivo de Exolum Aviation, SA, suscrito el 3 de julio de 2024, que
regula dicha garantía de empleo. En concreto, postulaba la nulidad de las menciones al
personal fijo de plantilla (incluidos los fijos discontinuos).
De dicho conflicto conoció la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, dictando
sentencia (procedimiento 257/2024), con fecha 4 de noviembre de 2024, por la que se
desestimó la demanda interpuesta por la Confederación General del Trabajo (CGT),
frente a la empresa Exolum Aviation, SA.
Tercero.
Frente a dicha resolución se interpuso recurso de casación ordinaria por la
representación legal de la Confederación General del Trabajo (CGT), siendo admitido a

cve: BOE-A-2026-11929
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Segundo.