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Núm. 136

Jueves 4 de junio de 2026

Sec. II.B. Pág. 75807

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos

UNIVERSIDADES
Resolución de 25 de mayo de 2026, de la Universidad de Valladolid, por la
que se convoca proceso selectivo para la provisión, por el sistema general de
acceso libre, de plazas de personal laboral fijo de los Grupos I, II, III y IVA.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 59 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre –en adelante TREBEP–, y según lo contenido en las ofertas de empleo
público –OEP– de los años 2024 y 2025, hechas públicas mediante resolución de 12 de
diciembre de 2024 (BOCYL de 19 de diciembre de 2024) y resolución de 30 de octubre
de 2025 (BOCYL de 6 de noviembre de 2025) respectivamente, se aprobaron un total de
noventa y siete plazas de personal técnico, de gestión y de administración y servicios –
en adelante PTGAS– (37 y 60 plazas, respectivamente). En ejecución de las citadas
OEP procede la convocatoria de diecisiete plazas de diversas categorías laborales de
PTGAS (12 y 5 de cada una de las OEP, respectivamente).
Dando cumplimiento a la normativa en vigor en relación con el acceso al empleo
público para las personas con discapacidad, así como según lo previsto en la citada
resolución de 12 de diciembre de 2024, por la que se aprueba la oferta de empleo del
PTGAS para el año 2024, dos de las plazas convocadas se oferta por el turno de
personas con discapacidad.
El sistema para la selección del personal será el de concurso-oposición, tal y como
prevé el vigente II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades
Públicas de Castilla y León (Resoluciones de 2 de enero de 2007 y 4 de junio de 2013 de
la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, BOCYL de 18 de
enero de 2007 y 25 de junio de 2013) –en adelante «Convenio Colectivo»–.
La convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad jurídica, establecido en el
artículo 14 de la Constitución Española, por lo que se refiere al acceso al empleo, a tenor
de lo establecido en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la
no discriminación, y en cuanto a la igualdad de trato entre mujeres y hombres, conforme
con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
Por todo ello, este Rectorado, a fin de atender las necesidades de personal y en
ejecución de las OEP de los años 2024 y 2025, según lo dispuesto en el artículo 70 del
TREBEP, en uso de las atribuciones que tiene conferidas por el artículo 89 g) de los
Estatutos de la Universidad de Valladolid –en adelante EEUVa–, aprobados por
Acuerdo 23/2026, de 5 de marzo (BOCYL del día 11), de la Junta de Castilla y León, en
relación con el artículo 3.2 j) de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema
Universitario –en adelante LOSU–, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 16.1.b)
del Convenio Colectivo, resuelve convocar concurso-oposición libre para ingreso como
personal laboral fijo en diversas categorías profesionales, correspondientes a seis plazas
vacantes dotadas presupuestariamente, pertenecientes a los grupos de clasificación
laboral I, II, III y IVA, con sujeción a las bases que a continuación se reproducen y que
han sido elaboradas por la Gerencia de la Universidad de Valladolid, previa negociación
con los Comités de Empresa de Valladolid y Palencia y delegados de personal de los
campus de Segovia y Soria.

cve: BOE-A-2026-11994
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