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Núm. 153

Miércoles 24 de junio de 2026

Sec. III. Pág. 87558

III. OTRAS DISPOSICIONES

CORTES GENERALES
13712

Resolución de 28 de abril de 2026, aprobada por la Comisión Mixta para las
Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de
fiscalización de seguimiento de las recomendaciones incluidas en el Informe
de fiscalización del área de recursos humanos de las empresas estatales no
financieras del Grupo Patrimonio, ejercicios 2016 y 2017.

La Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en su sesión del
día 28 de abril de 2026, a la vista del Informe remitido por ese Alto Tribunal acerca del
Informe de fiscalización de seguimiento de las recomendaciones incluidas en el Informe
de fiscalización del área de recursos humanos de las empresas estatales no financieras
del Grupo Patrimonio, ejercicios 2016 y 2017, acuerda:
1. Asumir el contenido, conclusiones y recomendaciones comprendidas en el
Informe de fiscalización de seguimiento de las recomendaciones incluidas en el Informe
de fiscalización del área de recursos humanos de las empresas estatales no financieras
del Grupo Patrimonio, ejercicios 2016 y 2017, sin perjuicio y a salvo de las objeciones
parciales que se formulan a continuación.
2. Mostrar su acuerdo con el Informe de fiscalización de seguimiento de las
recomendaciones incluidas en el Informe de fiscalización del área de recursos humanos
de las empresas estatales no financieras del Grupo Patrimonio, ejercicios 2016 y 2017,
tomando nota de las deficiencias señaladas por el Tribunal de Cuentas, que limitan y
afectan a su representatividad.
3. Instar a la Dirección General del Patrimonio del Estado a:
Seguir realizando actuaciones con el objetivo de dotar de uniformidad y racionalidad
al devengo de las dietas por asistencia a los consejos de administración, y a las
comisiones de auditoría y control de las sociedades del Grupo Patrimonio.
Instar a las sociedades mercantiles del Grupo Patrimonio a:

Aprobar un Plan Estratégico de Empresa con horizonte temporal a medio plazo,
donde se definan objetivos a alcanzar y que contenga planificación organizativa.
Elaborar anualmente informes de control interno del área de recursos humanos, en
caso de disponer de unidades de auditoría y control, salvo para pymes que no cuenten
con un departamento específico de personal.
Disponer, en todas las sociedades, de plan de igualdad con independencia del
número de trabajadores.
Justificar detalladamente los ceses y nombramientos en las empresas del Grupo
Patrimonio, en especial en los nombramientos, donde debe especificarse la idoneidad y
méritos para ocupar y desarrollar la labor profesional en los diferentes puestos de
trabajo.
Continuar elaborando o actualizando sus catálogos de puestos de trabajo, acordes
con sus necesidades, en los que se definan para cada puesto las funciones a
desempeñar, los requisitos de formación y experiencia para su desempeño y sus
retribuciones, al objeto de garantizar que las convocatorias para cubrir las necesidades
de personal cumplen con los principios de concurrencia, mérito y capacidad e igualdad
de oportunidades. Los documentos deberán contar con la aprobación formal de los
órganos competentes para tener la seguridad jurídica necesaria.

cve: BOE-A-2026-13712
Verificable en https://www.boe.es

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