Empleo público del Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya en el día 05-07-2024

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Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya
05/07/2024 Empleo

Consorcio de Atención a las Personas de L'Alt Urgell. Otros sujetos emisores (989492)

ANUNCIO relativo a las bases de la convocatoria excepcional del proceso de estabilización del Consorcio de Atención a las Personas de L'Alt Urgell (CAPAU), personal laboral fijo, sistema de concurso-oposición, turno libre, en el marco del artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

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Otros empleos públicos del Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya del día 05-07-2024

Departamento de la Presidencia. Cargos y personal (989535) Empleo

RESOLUCIÓN PRE/2435/2024, de 30 de junio, por la que se resuelve la convocatoria de concurso específico de méritos y capacidades para proveer un puesto de trabajo singular de la Dirección General de Servicios Consultivos y Coordinación Jurídica del Departamento de la Presidencia (convocatoria de provisión núm. PRE/14/24).

Ayuntamiento de Alt Àneu. Administración local (989563) Empleo

ANUNCIO relativo al Decreto de Alcaldía de la corrección de errores en la oferta pública de empleo de estabilización del personal del Ayuntamiento de Alt Àneu.

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Ayuntamiento de Castellterçol. Administración local (989546) Empleo

ANUNCIO relativo a la convocatoria de un proceso selectivo de personal interino por programa (exp. 639/2024).

Ayuntamiento de Palamós. Administración local (989539) Empleo

EDICTO sobre aprobación de la lista de admitidos y excluidos, la composición del tribunal calificador y la fecha del proceso de selección, mediante concurso-oposición libre, de una plaza de técnico/a medio/a de recursos humanos (grupo A2), vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Palamós y que consta...

Ayuntamiento de El Pont de Vilomara i Rocafort. Administración local (989479) Empleo

ANUNCIO sobre aprobación de la oferta pública de empleo parcial para el año 2024.

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