Empleo público del Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya en el día 29-08-2024
Ayuntamiento de Sabadell. Administración local (993572)
ANUNCIO por el que se hace pública la aprobación de las bases y convocatoria del concurso-oposición, por el turno libre, de tres plazas de técnico/a superior de personal funcionario, grupo de clasificación A, subgrupo A1, para proveer puestos de trabajo de técnico/a superior en Salud Pública - Protección de la Salud del Ayuntamiento de Sabadell, incluidas en las ofertas públicas de empleo aprobadas en los años 2022, 2023 y parcial 2024 (código convocatoria COTLLA105222324).
Buscador de información oficial
¿No encuentras lo que buscas? No desesperes y deja de perder más el tiempo.
Reta a nuestro buscador a encontrarlo...¡dale caña!
Comenzar a buscarOtros empleos públicos del Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya del día 29-08-2024
RESOLUCIÓN ECF/3079/2024, de 26 de agosto, por la que se resuelve la convocatoria de concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de cinco puestos de trabajo singulares en la Agencia Tributaria de Cataluña (convocatoria de provisión núm. ATC/04/24).
RESOLUCIÓN ECF/3080/2024, de 26 de agosto, por la que se resuelve la convocatoria de concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de tres puestos de trabajo singulares en la Agencia Tributaria de Cataluña (convocatoria de provisión núm. ATC/05/24).
Hemos encontrado más información de empleo y ayudas relacionados pero están ocultos porque eres un usuario anónimo.
Para ver todo el contenido debes ser un usuario registrado. A continuación podrás iniciar sesión o crear una nueva cuenta.
EDICTO sobre contratación de personal laboral fijo (exp. 132/2024).
ANUNCIO sobre aprobación de la convocatoria de una plaza de conserje subalterno laboral, por concurso-oposición, correspondiente a procesos de estabilización (exp. 7389/2024).
ANUNCIO relativo a la convocatoria del proceso selectivo de estabilización para la provisión de cuatro plazas de operario/a, de servicios funerarios categoría C2, como personal laboral fijo, y la creación de una bolsa de trabajo para cubrir necesidades de empleo no permanente.