Empleo público del Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya en el día 04-10-2024

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Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya
04/10/2024 Empleo

Ayuntamiento de Abrera. Administración local (996332)

ANUNCIO relativo a las bases reguladoras que deben regir la convocatoria 2023-2024 del proceso selectivo de una plaza de oficial de primera de brigada destinada al servicio de agua, de la plantilla de personal laboral, grupo C2, por el sistema de concurso-oposición, con constitución de una bolsa de trabajo, incluida en la oferta pública de empleo del Ayuntamiento de Abrera para el año 2023.

Abrera

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Otros empleos públicos del Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya del día 04-10-2024

Universidades catalanas. Universidad Rovira i Virgili. Cargos y personal (996299) Empleo

RESOLUCIÓN de 20 de septiembre de 2024, por la que se convoca concurso de provisión y traslado de plazas generales de personal funcionario de la escala administrativa (convocatoria CO24C2146).

Ayuntamiento de Avinyó. Administración local (996307) Empleo

ANUNCIO relativo a la convocatoria pública para la provisión con carácter definitivo de una plaza de técnico/a medio/a, grupo de titulación A2, educador/a social, de personal funcionario del Ayuntamiento de Avinyó, y la creación de una bolsa de trabajo.

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Ayuntamiento de Molins de Rei. Administración local (996300) Empleo

ANUNCIO relativo a la convocatoria del proceso de selección, mediante el sistema de libre designación, para la provisión del puesto de trabajo de gerente del Ayuntamiento de Molins de Rei, definido como un puesto directivo público profesional, del subgrupo A1.

Ayuntamiento de El Prat de Llobregat. Administración local (996334) Empleo

ANUNCIO sobre convocatoria del proceso selectivo de nueve plazas de técnico/a superior en derecho, por turno libre.

Consorcio de Aguas Costa Brava Girona. Otros sujetos emisores (996362) Empleo

ANUNCIO sobre modificación de la plantilla y la relación de puestos de trabajo del Consorcio de Aguas Costa Brava Girona de 2024 (exp. 2024/549).

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