Empleo público del Diari Oficial de la Generalitat Valenciana en el día 15-07-2025
Centro Especial de Empleo del IVASS, SAU (2025/27462)
RESOLUCIÓN de 11 de julio de 2025, de la Dirección General, por la que se publican las puntuaciones provisionales de la valoración de méritos, de la categoría de monitor o monitora de empleo incluida en el procedimiento selectivo extraordinario de estabilización por el sistema excepcional de concurso de méritos, de la oferta pública de estabilización, aprobada mediante la Resolución de 27 de mayo de 2022, de la presidenta del Instituto Valenciano de Servicios Sociales.
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RESOLUCIÓN de 23 de junio de 2025 de la Dirección General de Personal, por la cual se emplaza a las personas interesadas en los procedimientos ordinarios 191/2025, 201/2025, 234/2025, 241/2025, 293/2025, 309/2025, 312/2025, 328/2025 y 358/2025 del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección...
RESOLUCIÓN de 2 de julio de 2025, de la Dirección General de Personal, por la que se acuerda el nombramiento como personal estatutario fijo con indicación del destino elegido de las personas aprobadas en los procesos selectivos por concurso oposición, derivado de las ofertas de empleo público de 2017 y...
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RESOLUCIÓN de 9 de julio de 2025, del Rectorado, por la que se convoca un proceso selectivo de preselección, para la contratación indefinida de personal de investigación de la categoría de personal tecnólogo superior para colaborar con la línea de investigación financiada «Big Data, Espacio de Datos, Inteligencia Artificial y...
RESOLUCIÓN de 10 de julio de 2025, del Rectorado, por la que se convocan concursos para la provisión de plazas de profesorado asociado con plaza asistencial en los centros sanitarios concertados con la Universitat para el curso 2025-2026. Convocatoria temporales número 4.
CORRECCIÓN DE ERRORES de la Resolución de 11 de junio de 2025, por la cual se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios (Convocatoria 200/2025).