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Martes 30 de enero de 2024

II

AUTORIDADES Y PERSONAL
2. OPOSICIONES Y CONCURSOS

CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ORDEN de 25 de enero de 2024 por la que se modifica la composición del
Tribunal de Selección que ha de valorar en el marco de los procesos de
estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público, la
fase de oposición de las pruebas selectivas convocadas por Orden de 23 de
diciembre de 2022 para el acceso a plazas vacantes de personal funcionario del
Cuerpo Auxiliar, Especialidad Administración General de la Administración de
la Comunidad Autónoma de Extremadura, por el procedimiento de concursooposición. (2024050010)
Por Orden de 5 de diciembre de 2023 (DOE n.º 235, de 11 de diciembre) se nombran los
miembros del Tribunal de Selección que han de valorar en el marco de los procesos de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público, la fase de oposición de
las pruebas selectivas convocadas por Orden de 23 de diciembre de 2022 para el acceso a
plazas vacantes de personal funcionario del Cuerpo Auxiliar, Especialidad Administración General de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, por el procedimiento
de concurso-oposición.
Con posterioridad a la fecha indicada y concurriendo en determinados integrantes del Tribunal
de selección, algunas de las circunstancias de las legalmente previstas que imposibilitan su
actuación por motivos de abstención, siendo necesario por tanto su modificación para garantizar la adecuada composición y la efi­cacia de su actuación.
En consecuencia y de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, apro­
bado por Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, esta Consejería de Hacienda y Administración Pública, en virtud de las competencias atribuidas en material de personal,
DISPONE:
Modificar la Orden de 5 de diciembre 2023 (DOE n.º 235, de 11 de diciembre) por la que se
nombran los miembros del Tribunal de Selección que han de valorar en el marco de los procesos de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público, la fase de