Empleo público del Diario Oficial de Extremadura en el día 27-03-2024
Gestión Y Explotación De Servicios Públicos Extremeños, S.a.u.. Procesos Selectivos. (2024080441)
Anuncio de 20 de marzo de 2024 sobre publicación de las bases de la convocatoria del proceso de selección de personal para el CCTSES y constitución de una bolsa de empleo específica en Gestión y Explotaciones de Servicios Públicos Extremeños, SAU (GESPESA).
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Anuncio de 20 de marzo de 2024 sobre publicación de las bases de la convocatoria del proceso de selección de personal para el CCTSES y constitución de una bolsa de empleo específica en Gestión y Explotaciones de Servicios Públicos Extremeños, SAU (GESPESA).Miércoles 27 de marzo de 2024
18080
GESTIÓN Y EXPLOTACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS EXTREMEÑOS, SAU
ANUNCIO de 20 de marzo de 2024 sobre publicación de las bases de la
convocatoria del proceso de selección de personal para el CCTSES y
constitución de una bolsa de empleo específica en Gestión y Explotaciones
de Servicios Públicos Extremeños, SAU (GESPESA). (2024080441)
BASES:
Primera. Objeto de la convocatoria.
Mediante las presentes bases, se establece el procedimiento para la selección y su posterior
constitución de una bolsa de trabajo abierta y específica para la categoría de Gestor de Tráfico, al objeto de atender a las necesidades de provisión de plazas con carácter indefinido en
Gestión y Explotaciones de Servicios Públicos Extremeños (GESPESA en adelante). Se entiende por bolsa específica aquella que los/as candidatos/as inscritos en esta bolsa, ordenados
por orden de puntuación final, podrán cubrir los posibles puestos vacantes que surjan en un
futuro en el proceso inicial para el que se presentaron, incorporando de manera inmediata al
siguiente candidato/a de la lista. Y conviene reseñar que esta bolsa estará vigente hasta la
finalización de la prestación del servicio, que motivó su generación.
Segunda. Normas generales.
Los principios que rigen la selección y contratación de personal para la empresa GESPESA son
los siguientes:
• Publicidad y transparencia.
• Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
• Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
• Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
• Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
• Igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo.
Para este proceso de selección, se constituirá un Órgano de Selección, que estará compuesto
por al menos tres personas, personal propio de la Consultora Externa, encargada del mismo.
Se dotará de un régimen de funcionamiento y toma de decisión propios. Y no podrán formar
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