Página 1 del anuncio NÚMERO 83
Martes 30 de abril de 2024

22372

CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ORDEN de 25 de abril de 2024 por la que se modifican puntualmente las
relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y de personal laboral
de la Consejería de Infraestructuras, Transporte y Vivienda. (2024050075)
Las relaciones de puestos de trabajo (RPT) constituyen el instrumento técnico normalizado
a través del cual las Administraciones Públicas ordenan, planifican y declaran la dotación de
los recursos humanos de los que disponen para cumplir con la prestación de los servicios que
tienen encomendados.
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece en su artículo 74 que “Las
Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de
trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su
caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.
Dichos instrumentos serán públicos”.
Según el apartado 1 del artículo 33 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de
Extremadura, “Las relaciones de puestos de trabajo son el principal instrumento técnico mediante el cual las Administraciones Públicas ordenan sus puestos de trabajo, de acuerdo con
los criterios de eficacia, eficiencia y racionalidad organizativa”. Tal y como establece el apartado 3 del mencionado artículo, “La creación, modificación y supresión de puestos de trabajo
se realizará a través de las relaciones de puestos de trabajo”.
El apartado 1 de artículo 35 del mismo cuerpo legal establece que el Gobierno regulará el
procedimiento de aprobación y modificación de las relaciones de puestos de trabajo de las
Consejerías y Organismos públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma.
Según el segundo párrafo de la disposición final primera de la Ley 13/2015, de 8 de abril,
“Hasta que se lleve a cabo referido desarrollo reglamentario se mantendrán en vigor las normas existentes, y en particular, las relativas a ordenación, planificación y gestión de recursos
humanos, en tanto no se opongan a lo establecido en la presente ley”. De manera que, en
esta materia en concreto, sigue vigente, en todo aquello que resulte de aplicación, lo dispuesto en el Decreto 29/1994, de 7 de marzo, por el que se establecen criterios a seguir para la
elaboración y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de la Junta de Extremadura.
Por Resolución de 23 de abril de 2024, la Consejera de Hacienda y Administración Pública
ejecuta la sentencia número 249/2023, de 19 de septiembre, del Juzgado de lo Social número