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Martes 18 de junio de 2024

I

DISPOSICIONES GENERALES
PRESIDENCIA DE LA JUNTA
DECRETO 44/2024, de 28 de mayo, por el que se establecen las bases
reguladoras de las ayudas a la contratación, como medida de fomento de la
conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral, y se
aprueba la primera convocatoria. (2024040075)
I
La hoja de ruta de la igualdad entre mujeres y hombres de la Comisión Europea establecida
en la Estrategia Europea para la Igualdad de Género 2020-2025 declaraba que los hombres
aún seguían participando menos que las mujeres en las responsabilidades domésticas y familiares; por su parte, el Consejo de la Unión Europea, en el documento “Los hombres y la igualdad de género”, observa que para mejorar la situación de las mujeres y fomentar la igualdad
de género debe prestarse mayor atención a la manera en que los hombres se involucran en la
consecución de la igualdad de género y el impacto positivo que esta tiene sobre los hombres
y las mujeres, y sobre el bienestar de la sociedad en su conjunto. Asimismo, reconoce la importancia de establecer políticas de conciliación de la vida personal y profesional tanto para
hombres como para mujeres, con el fin de apoyar que se compartan de una forma equilibrada
las responsabilidades y las tareas domésticas y de cuidado de personas a cargo, e insta a los
Estados miembros a dar pasos concretos para promover que los hombres compartan con las
mujeres las responsabilidades parentales y otras responsabilidades de cuidado.
A pesar de los logros conseguidos durante estos años, hace falta poner de manifiesto que
los indicadores de igualdad en relación con el trabajo de cuidados, así como con los usos del
tiempo, siguen mostrando una realidad de relaciones personales y sociales asimétricas entre mujeres y hombres, como lo reflejan los datos socioeconómicos en los ámbitos europeo,
estatal y autonómico. Esto muestra que aún persisten roles y estereotipos sociales que inciden en el imaginario colectivo respecto de la supuesta mayor capacidad de las mujeres para
atender las responsabilidades en el ámbito privado, lo que continúa dificultando su acceso y
permanencia en el mercado laboral debido, entre otras cuestiones, a que son las que siguen
acogiéndose mayoritariamente a las diferentes medidas puestas en marcha desde las diferentes administraciones públicas para promover políticas de conciliación de la vida personal,
familiar y laboral.
El desequilibrio en el reparto de los tiempos dedicados a las tareas de cuidado produce efectos negativos en la empleabilidad y promoción profesional de las mujeres. Por eso, mejorar