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Viernes 26 de julio de 2024

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SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD
RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2024, de la Dirección Gerencia, por la que se
aprueba la relación de puestos de trabajo de personal directivo de las Áreas
de Salud y la relación de puestos de trabajo de personal directivo de los
Servicios Centrales del Organismo Autónomo Servicio Extremeño de Salud.
(2024062532)

Conforme a lo dispuesto en el Decreto 81/2003, de 15 de julio, por el que se modificaron los
primeros Estatutos del Organismo Autónomo, Servicio Extremeño de Salud, y por Resolución
de 28 de junio de 2004, publicada en el Diario Oficial de Extremadura n.º 77, de 6 de julio,
de la Dirección Gerencia, se desarrolló la estructura de los órganos de los servicios centrales
del Organismo Autónomo Servicio Extremeño de Salud y se aprobó la relación de puestos de
trabajo de personal directivo de los mismos, relación que ha sido objeto de posteriores modificaciones.
Por Decreto 189/2004, de 14 de diciembre, se reguló la estructura orgánica del Servicio Extremeño de Salud en las Áreas de Salud de la Comunidad Autónoma de Extremadura, sustituyendo a las estructuras de gestión del extinto Insalud. La primera relación de puestos de
trabajo de personal directivo de las Áreas de Salud se aprobó por Resolución de esta Dirección
Gerencia de 7 de abril de 2005, relación que, igualmente, fue objeto de modificaciones hasta
que se aprobó la hasta este momento vigente relación de puestos de trabajo de personal directivo de las Áreas del Organismo Autónomo mediante Resolución de la Dirección Gerencia,
de 5 de octubre de 2015 (DOE n.º 196, de 9 de octubre).
Conforme establece el Decreto 37/2006, de 21 de febrero, por el que se regulan los instrumentos de ordenación de personal del Servicio Extremeño de Salud y la estructura de la plantilla de personal estatutario, la relación de puestos de trabajo de personal directivo contiene,
por cada puesto de trabajo, las características esenciales y los requisitos indispensables para
su desempeño.
Las acciones de restructuración de órganos directivos que se han venido llevando a efecto lo
han sido como consecuencia de medidas específicas para irse adaptando a las necesidades,
a la asunción de nuevas competencias y al considerable aumento en el número y variabilidad
de actividades de gestión que este organismo autónomo ha ido asumiendo desde su creación, dada la evolución habida en más de veinte años. Este crecimiento en las materias que
se gestionan se traduce en la necesidad de creación de cuatro puestos nuevos, para poder
abordar de la forma más adecuada y eficiente posible las competencias que asumen cada uno
de ellos. Así y respectivamente: una Subdirección de Ingresos y Tesorería y una Subdirección