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Martes 8 de abril de 2025

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2. OPOSICIONES Y CONCURSOS

CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
RESOLUCIÓN de 3 de abril de 2025, de la Dirección General de Función
Pública, por la que se regula el procedimiento para la adjudicación de destino
a las personas aspirantes seleccionadas a plazas vacantes de personal
laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura de
las categorías de Bombero/a Forestal Coordinador/a y Bombero/a Forestal
Conductor/a en los procesos selectivos convocados en el marco de los
procesos de estabilización, por el procedimiento de concurso-oposición y por
el sistema excepcional de concurso de méritos. (2025061359)
En cumplimiento de lo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad del empleo público, con fecha de 28 de julio de 2022, se
aprobó por el Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura el Acuerdo para el desarrollo
de los procesos de estabilización del empleo temporal en el ámbito de Administración General
de la Junta de Extremadura, negociado en Mesa Sectorial de Administración General y Comisión Negociadora para el personal laboral de 30 de junio de 2022 (Diario Oficial de Extremadura número 151, de 5 de agosto).
De conformidad con lo anterior, mediante Orden de 28 de diciembre de 2022 (Diario Oficial
de Extremadura número 247, de 28 de diciembre), se convocaron, en el marco de los procesos de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público, procesos
selectivos para el acceso a plazas vacantes de personal laboral de personal laboral de la
Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura de las categorías de Bombero/a
Forestal Coordinador/a por el sistema excepcional de concurso de méritos y de Bombero/a
Forestal Conductor/a por el procedimiento de concurso-oposición y por el sistema excepcional
de concurso de méritos.
Dicha Orden de convocatoria fue modificada por Orden de 17 de diciembre de 2024 (Diario
Oficial de Extremadura número 247, de 23 de diciembre) con dos objetivos. En primer lugar,
garantizar que la temporalidad en el empleo público se redujera a un porcentaje no superior al
8 % del total de plazas estructurales, tal como se exige en el artículo 2.3 de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público. Para ello se introdujeron limitaciones en la adjudicación de plazas, en el sentido de
imposibilitar que los aspirantes puedan resultar adjudicatarios de más de una plaza objeto de
estabilización por el sistema de concurso de méritos o concurso de oposición, con independencia de la naturaleza, cuerpo, grupo, especialidad o categoría de pertenencia.