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Martes 26 de agosto de 2025

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DISPOSICIONES GENERALES
PRESIDENCIA DE LA JUNTA
DECRETO 87/2025, de 29 de julio, por el que se establecen las bases
reguladoras de ayudas económicas destinadas a personas trabajadoras
autónomas y pymes dirigidas a la conciliación de la vida laboral y familiar, y
se aprueba la primera convocatoria. (2025040154)
I
La conciliación familiar y laboral es un concepto que hace referencia a la capacidad de las personas para compatibilizar sus responsabilidades y necesidades tanto en el ámbito profesional
como en el familiar. En un mundo cada vez más dinámico y demandante, lograr un equilibrio
entre estos dos aspectos resulta fundamental para el bienestar de las personas, sus familias
y la sociedad en general.
Uno de los principales desafíos en la actualidad es que las demandas laborales, como las largas jornadas, los horarios rígidos o la falta de flexibilidad, dificultan que las personas puedan
atender a sus responsabilidades familiares, como cuidar a los hijos, a los mayores o a personas con discapacidad. Por ello, muchas empresas y gobiernos están promoviendo medidas
que faciliten la conciliación con horarios flexibles, teletrabajo, permisos parentales o licencias
por cuidado.
La conciliación no solo beneficia a las personas empleadas, quienes pueden experimentar
una mejor calidad de vida, menor estrés y mayor satisfacción laboral, sino que también tiene
ventajas para las organizaciones, como una mayor productividad, menor rotación de personal
y un ambiente laboral más saludable. Además, contribuye a reducir las desigualdades de género, ya que la mayoría de las veces son las mujeres quienes enfrentan mayores dificultades
para equilibrar trabajo y familia. Por ello, la conciliación familiar y laboral es un aspecto clave
para construir sociedades más justas, inclusivas y sostenibles. Promover políticas y prácticas
que faciliten este equilibrio es una responsabilidad compartida entre empleadores, gobiernos
y la propia ciudadanía, con el fin de lograr un desarrollo integral que beneficie a todos y todas.
Gracias a los avances en las formas de organización del trabajo, los acuerdos de teletrabajo
y flexibilidad horaria se han convertido en herramientas clave para lograr este equilibrio. El
teletrabajo permite a los trabajadores y trabajadoras realizar sus tareas desde casa o desde
cualquier lugar, eliminando desplazamientos y facilitando una mayor adaptación a las necesidades familiares y personales. Por otro lado, la flexibilidad horaria permite modificar entre