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Lunes 24 de noviembre de 2025

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CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
DECRETO 155/2025, de 18 de noviembre, por el que se modifica la relación
de puestos de trabajo de personal laboral de la Consejería de Gestión Forestal
y Mundo Rural. (2025040266)
Las relaciones de puestos de trabajo (RPT) constituyen el instrumento técnico normalizado a
través de las cuales las Administraciones Públicas ordenan, planifican, racionalizan y determinan la dotación de los recursos humanos de los que disponen para cumplir con la prestación
de los servicios encomendados. Mediante ellas se precisan también los requisitos exigidos
para el desempeño de cada puesto, así como sus características.
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece en su artículo 74 que “las
Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de
trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su
caso, a que están adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.
Dichos instrumentos serán públicos”.
En este mismo sentido, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura
dispone en su artículo 33 que las relaciones de puestos de trabajo son el principal instrumento técnico mediante el cual las Administraciones Públicas ordenan sus puestos de trabajo, de
acuerdo con los criterios de eficacia, eficiencia y racionalidad organizativa, debiéndose realizar a través de dichas relaciones la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo.
En el verano de 2025, Extremadura ha sufrido la mayor oleada de incendios de los últimos
años, lo que ha provocado multitud de daños en nuestra región. Esta situación dio lugar a la
aprobación en Consejo de Gobierno extraordinario, celebrado el 29 de agosto, de un conjunto
de actuaciones destinadas a la recuperación de las zonas afectadas por los incendios forestales y a reforzar las políticas de prevención en el medio rural para minimizar las consecuencias
de este tipo de catástrofes en el futuro.
En concreto, entre las medidas aprobadas se encuentra el aumento de la jornada de trabajo
de los 138 puestos de trabajo de Bombero/a Forestal Conductor/a que actualmente prestan
sus servicios únicamente en la Época de Peligro Alto de incendios forestales, esto es, seis
meses al año, por lo que con esta modificación puntual, lo que se pretende al aumentar su jornada anual al 100%, es asegurar que realicen sus funciones durante todo el año al objeto de
mejorar la vigilancia, prevención y extinción, con unas condiciones de trabajo más adecuadas.