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Viernes 19 de diciembre de 2025

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CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ORDEN de 17 de diciembre de 2025 por la que se modifican puntualmente
las relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y de personal
laboral de la Consejería de Salud y Servicios Sociales. (2025050212)
Las relaciones de puestos de trabajo (RPT) constituyen el instrumento técnico normalizado a
través del cual las Administraciones Públicas ordenan, planifican, racionalizan y determinan la
dotación de los recursos humanos de los que disponen para cumplir con la prestación de los
servicios encomendados. Mediante ellas se precisan también los requisitos exigidos para el
desempeño de cada puesto, así como sus características.
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece en su artículo 74 que “las
Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de
trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su
caso, a que están adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.
Dichos instrumentos serán públicos”.
En este mismo sentido, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura
dispone en su artículo 33 que las relaciones de puestos de trabajo son el principal instrumento técnico mediante el cual las Administraciones Públicas ordenan sus puestos de trabajo, de
acuerdo con los criterios de eficacia, eficiencia y racionalidad organizativa, debiéndose realizar a través de dichas relaciones la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo.
La presente modificación de las relaciones de puestos de trabajo del personal funcionario y de
personal laboral obedece a la necesidad de adaptar la estructura organizativa de las Unidades
y Órganos administrativos de esta Consejería, así como del Servicio de Promoción de la Autonomía y Atención a la Dependencia (SEPAD), a fin de garantizar una ordenación adecuada
de los puestos y una gestión eficaz de la carga de trabajo asumida por los citados órganos.
La propuesta incide, fundamentalmente, en la creación y modificación de diversos puestos de
personal funcionario y de personal laboral imprescindibles para asegurar la correcta prestación de los servicios públicos vinculados al ámbito social. Se persigue, con ello, una optimización de los recursos humanos disponibles, dotando a los centros de los efectivos necesarios
para su adecuado funcionamiento.
Asimismo, resulta especialmente relevante la creación en distintas categorías profesionales
de personal laboral —Educador/a, Técnico/a en Educación Infantil, ATS/DUE y Auxiliar de En-