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Miércoles 31 de diciembre de 2025

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AYUNTAMIENTO DE FUENTE DEL MAESTRE
ANUNCIO de 22 de diciembre de 2025 sobre aprobación de la Oferta de
Empleo Público para el año 2025. (2025082100)
Por Resolución de Alcaldía n.º 2025-0788, de fecha 22 de diciembre, de este Ayuntamiento,
se aprobó la Oferta de Empleo Público correspondiente a las plazas que a continuación se
reseñan para el año 2025.
“RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA
Primero. Visto que, por Acuerdo del Pleno de fecha 4 de enero de 2025 se aprobó, junto con el
Presupuesto Municipal, la Plantilla de este Ayuntamiento para el año 2025, siendo publicadas
íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz núm. 45, anuncio 792/2025, de
7 de marzo de 2025.
Visto que por Acuerdo de Pleno de fecha 4 de junio de 2025, se acordó modificar la Plantilla
de este Ayuntamiento para el año 2025, siendo publicada íntegramente la modificación en el
Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz núm. 143, anuncio 3246, de 29 de julio de 2025.
Considerando que de conformidad con lo previsto en los 91.1 de la Ley 7/1985, de 2 abril,
Reguladora de las Bases del Régimen Local las Entidades Locales y 128.1 del Real Decreto
Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, las entidades locales deben aprobar y
publicar, en el plazo un mes desde la aprobación del Presupuesto, la Oferta de Empleo Público,
ajustándose a la legislación básica del Estado sobre función pública y a los criterios que reglamentariamente se establezcan en desarrollo de la normativa básica estatal, para su debida
coordinación con las ofertas de empleo del resto de las Administraciones Públicas.
Considerando que el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que
las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse
mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de Empleo
Público, u otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal,
lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las
plazas comprometidas y hasta un 10% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria
de los mismos.
Segundo. Considerando que la Oferta de Empleo Público debe desarrollarse en el plazo improrrogable de tres años.