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Lunes 13 de abril de 2026

II

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AUTORIDADES Y PERSONAL
2. OPOSICIONES Y CONCURSOS

CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ORDEN de 9 de abril de 2026 por la que se modifica la Orden de 12 de
diciembre de 2025 por la que se convoca y regula el concurso para la
provisión de puestos de trabajo vacantes de personal laboral de la Junta de
Extremadura, por el procedimiento de turno de traslado. (2026050039)
El 19 de diciembre de 2025 se publicó en el Diario Oficial de Extremadura número 244 la Orden de 12 de diciembre de 2025 por la que se convoca y regula el concurso para la provisión
de puestos de trabajo vacantes de personal laboral de la Junta de Extremadura, por el procedimiento de turno de traslado.
La Directiva 1999/70/CE tiene por finalidad aplicar el Acuerdo Marco suscrito entre CES,
UNICE y CEEP, cuyo objetivo central es garantizar la igualdad de trato entre trabajadores
temporales y fijos y prevenir los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos de
duración determinada.
La Directiva exige que los Estados garanticen a los trabajadores temporales las mismas
oportunidades en materia de empleo, formación y promoción que a los trabajadores fijos
comparables.
El artículo 15. Primero. 5. b) del V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de
la Junta de Extremadura establece como uno de los méritos a valorar en el procedimiento de
traslado “los servicios prestados como laboral fijo en la categoría profesional y especialidad a
la que pertenezcan los puestos de trabajo a los que se opte, computándose los servicios prestados con tal carácter en la categoría y Administración de origen por el personal transferido.”.
Este criterio consiste en valorar únicamente los servicios prestados bajo relación laboral fija,
excluyendo aquellos desempeñados mediante contratos de duración determinada, pese a que
ambas modalidades se refieren al desempeño de funciones sustancialmente idénticas.
Este criterio introduce una diferencia de trato basada exclusivamente en la naturaleza
temporal o fija del vínculo, por lo que debe analizarse a la luz del principio europeo de no
discriminación.