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B.O.C.M. Núm. 45

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 22 DE FEBRERO DE 2024

Pág. 117

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
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SAN LORENZO DE EL ESCORIAL
OFERTAS DE EMPLEO

La Junta de Gobierno Local, por delegación de Alcaldía otorgada mediante Resolución
número 1207, de 20 de junio de 2023 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
número 176, de 26 de julio de 2023), en sesión celebrada el día 9 de febrero de 2024, aprobó las siguientes:
BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR
TRES PLAZAS DE PERSONAL LABORAL FIJO DE CONSERJE,
UNA DE ELLAS POR EL CUPO DE DISCAPACIDAD,
POR EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO-OPOSICIÓN
Primera. Objeto de las bases: naturaleza de la plaza a cubrir
1.1. Se convoca el proceso selectivo para la cobertura de tres plazas de laboral fijo
en la categoría de Conserje (Áreas de Mujer, Educación y Cultura) del Ayuntamiento de
San Lorenzo de El Escorial, equiparable grupo E, escala de Administración General, incluidas en la plantilla de personal y en la Oferta de Empleo Público de 2021 y 2022, aprobadas
por Junta de Gobierno Local (por delegación otorgada por la Sra. alcaldesa mediante Resolución de 3 de julio de 2019, BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 5 de agosto), en sesión celebrada el día 4 de febrero de 2021 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID número 47, de 25 de febrero de 2021), y Junta de Gobierno Local (por delegación otorgada por la Sra. Alcaldesa en misma Resolución), en sesión celebrada el día 16 de
junio de 2022 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 161, de 8 de julio
de 2022), para su provisión mediante el sistema de concurso-oposición.
Resultará de aplicación al proceso selectivo objeto de la presente convocatoria lo dispuesto en las bases generales que rigen los procesos de selección de personal funcionario
del Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial aprobadas por Junta de Gobierno Local el
día 11 de enero de 2024 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 20, del
día 24 de enero de 2024), que remite al tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento.
1.2. De conformidad con la normativa vigente relativa al acceso de las personas con
discapacidad de la Administración Pública, para quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad con grado igual o superior al 33 por 100 y siempre que cumplan los
requisitos que, a tal efecto, se establecen en dicha normativa, se reserva una plaza del total
de las convocadas. Esta plaza reservada para el cupo de discapacidad se acumulará a las de
turno libre en caso de no haber personas aspirantes aprobadas por dicho cupo.
1.3. Se establece la constitución y funcionamiento de una Lista de Reserva/Bolsa de
Trabajo de Conserje para efectuar nombramientos interinos al objeto de cubrir las plazas objeto de la esta convocatoria (en el caso de quedar nuevamente vacante), o con motivo de necesidades de refuerzo en cualquiera de los supuestos previstos en el artículo 10 del TREBEP.

2.1. Las plazas a cubrir están adscritas a los puestos de las Áreas de Mujer, Educación y Cultura, existentes en la relación de puestos de trabajo.
2.2. Los puestos de trabajo de Conserje tienen las siguientes características básicas
especificadas en la relación de puestos de trabajo:
— Nivel de Complemento de Destino: 10.
— Complemento específico 2024: 12.239,52/11.877,82 euros brutos anuales.
2.3. Las funciones propias del puesto de trabajo al que se adscribe las plazas son las
especificadas en el catálogo y la relación de puestos de trabajo.

BOCM-20240222-59

Segunda. Puesto al que se adscriben las plazas y funciones a desempeñar