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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 20 DE MAYO DE 2024

B.O.C.M. Núm. 119

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
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MÓSTOLES
OFERTAS DE EMPLEO

Por acuerdo de Junta de Gobierno Local número 6/309, de 30 de abril de 2024, se aprueban las siguientes normas del procedimiento de pública concurrencia para la cobertura del
puesto de Coordinador General de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Móstoles:

Primera. Objeto de la convocatoria.—Es objeto de la presente convocatoria la cobertura del puesto de Coordinador/a General de Recursos Humanos, adscrito a la Concejalía
de Recursos Humanos y Contratación del Ayuntamiento de Móstoles.
Segunda. Características del puesto de trabajo y forma de cobertura.—El puesto de
Coordinador/a General de Recursos Humanos se configura como un puesto de carácter directivo, que será designado y cesado libremente por el Alcalde del Ayuntamiento de Móstoles, entre personas que tengan la condición de funcionarios de carrera del Estado, de las
Comunidades Autónomas, de las Entidades Locales o funcionarios de la administración local con habilitación de carácter nacional, perteneciente a cuerpos y escalas de funcionarios
y/o grupos de titulación a los que se exija para su ingreso el título de doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente.
Grupo A, Subgrupo A1.
Nivel complemento de destino: 30.
Complemento específico anual: 55.045,20 euros brutos; mensual : 3.931,80 euros brutos.
Retribución bruta anual: 88.169,90 euros.
Funciones:
— Dirección, gestión, coordinación y evaluación del personal de la plantilla municipal, y especialmente supervisando las tareas y cometidos asumidos por los servicios y unidades dependientes que se integran en la Concejalía Delegada de RRHH.
— Asesoramiento, estudio, planificación, impulso y coordinación de las competencias e iniciativas en materia de RRHH.
— Dirección, gestión, coordinación e implantación de políticas y medidas en materia
de prevención de riesgos laborales.
— Dirección, gestión, coordinación e implantación de planes de formación y de desarrollo profesional.
— Planificación de la plantilla municipal y de los instrumentos para su ejecución.
— Elaboración de proyectos de disposiciones, acuerdos y convenios respecto de las
materias competencia del área.
— Sin perjuicio de las competencias de otros órganos y puestos municipales, efectuar
la programación, elaboración del presupuesto del área, seguimiento presupuestario y control de gestión de todos los puestos y unidades dependientes en orden a
una correcta ejecución presupuestaria.
— Elaborar una memoria anual de gestión y demás informes de evaluación y seguimiento de los proyectos del área, salvo aquellos cuya elaboración tengan encomendadas otras áreas u órganos municipales.
— Proponer la reorganización de departamentos, servicios, y unidades administrativas, incluyendo la reconfiguración de puestos y funciones, y la elaboración de las
propuestas necesarias de modificación de la estructura orgánica y la Relación de
Puestos de Trabajo del área, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros
puestos y órganos municipales.
— Bajo las órdenes e instrucciones del Concejal Titular del área, asumir la representación, relación y coordinación de las unidades administrativas del área con el res-

BOCM-20240520-86

«Normas por las que se rige el procedimiento de pública concurrencia
para la cobertura del puesto de Coordinador/a General de Recursos Humanos,
adscrito a la Concejalía de Recursos Humanos y Contratación
del Ayuntamiento de Móstoles