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B.O.C.M. Núm. 140

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 13 DE JUNIO DE 2024

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I. COMUNIDAD DE MADRID

A) Disposiciones Generales
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo
DECRETO 58/2024, de 12 de junio, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2024.

La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023,
prorrogados para el ejercicio 2024, establece en su artículo 20, bajo la rúbrica Oferta de Empleo Público, contratos y nombramientos temporales del personal del sector público, determinadas medidas en materia de empleo público, teniendo carácter básico una gran parte de
las mismas y resultando, por tanto, estas últimas de aplicación a la totalidad de las Administraciones Públicas.
Entre ellas, destaca la regulada en el apartado dos.1, letra a) del precepto de referencia, en el que se establece una tasa de reposición de efectivos del 110 por cien y del 120 por
cien para los sectores prioritarios recogidos en el apartado dos.3 del precitado artículo 20,
pudiendo, en virtud de lo estipulado en el apartado cuatro.1 de este mismo artículo, acumularse en otros sectores o colectivos prioritarios e, igualmente, la tasa de reposición de los
sectores no prioritarios podrá acumularse en los sectores prioritarios.
A estos efectos, el apartado tres.4 del artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, señala que no computarán, para el límite máximo de tasa, el personal que se incorpore
en ejecución de ofertas de empleo público de ejercicios anteriores, las plazas que se convoquen por promoción interna, las plazas necesarias para la puesta en marcha y funcionamiento de nuevos servicios cuyo establecimiento venga impuesto en virtud de una norma estatal, autonómica o local, así como las plazas incluidas en la tasa específica recogida en el
apartado dos.1, letra d) del precitado artículo 20 en los términos establecidos en su apartado dos.4.
La aprobación de la Ley 15/2023, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de
la Comunidad de Madrid para el año 2024, de conformidad con lo establecido en el artículo 18 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid,
en concordancia con lo dispuesto en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, se configura como título habilitante para la publicación de la presente Oferta de
Empleo Público.
El artículo 22 de la Ley 15/2023, de 27 de diciembre, denominado Oferta de Empleo Público, procedió a establecer los porcentajes de la tasa de reposición de efectivos en concordancia con la estipulada en el artículo 20 de la Ley 31/2022, de 28 de diciembre. Dichos porcentajes permiten un importante refuerzo de los efectivos adscritos a sectores y colectivos de
marcado carácter prioritario y esencial para el funcionamiento de los servicios públicos.
Asimismo en el apartado 5 c) del precitado artículo 22, que la Comunidad de Madrid
podrá autorizar, con carácter extraordinario, una tasa específica que sea necesaria, para dar
cumplimiento al objetivo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de que la temporalidad
en el empleo público no supere el 8 por ciento de las plazas de naturaleza estructural en cada
uno de sus ámbitos, siempre que venga justificado de acuerdo con el instrumento de planificación plurianual con que deberá contar.
La disposición adicional novena del Acuerdo Sectorial sobre condiciones de trabajo del
personal funcionario de Administración y Servicios de la Administración de la Comunidad
de Madrid (2021-2024), con el objeto de potenciar los procesos de promoción interna, en
cuanto mecanismo esencial de la carrera administrativa e instrumento de mejora en la cualificación profesional, ha establecido la inclusión de 150 plazas correspondientes a cuerpos y
escalas de administración general en la Oferta de Empleo Público para el año 2024, negociándose la distribución de estas plazas entre los diferentes cuerpos y escalas en el proceso
de elaboración de la oferta de empleo.
El Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la
Comunidad de Madrid (2021-2024) ha dispuesto, en su artículo 84, relativo a los criterios
generales de la promoción interna, que en la oferta de empleo público anual se establecerá

BOCM-20240613-1

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