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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 281

LUNES 25 DE NOVIEMBRE DE 2024

Pág. 303

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
100

TIELMES
OFERTAS DE EMPLEO

Se hace público, para general conocimiento, que por resolución de Alcaldía 327/2024,
de 11 de noviembre de 2024, se han aprobado las bases generales por las que se regirán los
procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Tielmes para el sistema de acceso al
empleo público, que se transcriben a continuación:
BASES GENERALES POR LAS QUE SE REGIRÁN LOS PROCESOS
SELECTIVOS QUE CONVOQUE EL AYUNTAMIENTO DE TIELMES
PARA EL SISTEMA DE ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO
1. Objeto
Las presentes bases tienen por objeto establecer las normas que han de regir todos los
procesos de selección para los empleados públicos de este Ayuntamiento, con las adaptaciones que corresponden de acuerdo con la legislación específica.
Los aspectos singulares de cada proceso selectivo serán objeto de regulación en las
bases específicas, que se aprobarán por el órgano competente.
2. Normativa aplicable
Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en las bases generales y las
correspondientes bases específicas y convocatorias.
Será de aplicación a estos procesos selectivos el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre; y demás disposiciones vigentes en materia de Régimen Local y Función Pública
vigentes.
En todo lo no dispuesto en estas bases se estará a lo previsto en la Ley 30/1984, de Reforma de la Función Pública, y en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, de Normas Básicas
de Selección para Funcionarios de Administración Local, Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso en la Administración.

Las bases específicas detallarán:
— Las características y condiciones de la plaza a cubrir.
— El sistema de selección para el personal funcionario de carrera que será: el de oposición y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas
para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación.
— El sistema selectivo para el personal laboral que será: oposición, concurso-oposición,
con las características establecidas en el apartado anterior, o concurso de valoración de méritos.
— Las pruebas podrán completarse con la superación de cursos, de períodos de prácticas, con la exposición curricular por los candidatos, con pruebas psicotécnicas o con
la realización de entrevistas. Igualmente podrán exigirse reconocimientos médicos.
— El baremo de calificación de los méritos del concurso, en su caso.
— El contenido de los ejercicios que formen la prueba de oposición.
— El sistema de calificación de los ejercicios y el sistema de calificación final del
proceso de selección.
— Los requisitos especiales de cada plaza o grupo de plazas, y concretamente la titulación requerida.

BOCM-20241125-100

3. Contenido de las bases específicas